- управление формированием, использованием и развитием персонала; - в соответствии со стратегией развития компании выполняю работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации; - формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием; - прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах; - организую работу по поиску персонала; - изучаю движение кадров, выявляю причины текучести кадров, разрабатываю совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению; - организовываю работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников; - принимаю меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вношу предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; - организовываю обучение персонала, работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; - консультирую руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; - разработка программ и стандартов по приему, адаптации персонала
Профессиональна, ответственна, проактивна