Илья Косников

HR-эксперт

1. Регламентация и оптимизация бизнес-процессов;
2. Оценка персонала: тестирование, оценка 360°, ассессмент-центр, другие методы в зависимости от задачи;
3. Исследование лояльности, корпоративной культуры, социально-психологической обстановки в коллективе;
4. Обработка статистических данных любой сложности;
5. Аудит и разработка учебных материалов, системы обучения в целом;
6. Разработка системы оценки компетенций.

До сих пор опыт работы только в найме.

1. Системное мышление
2. Умение работать с большими объемами данных
3. Способность за цифрами видеть процессы и людей