Рекрутинг полного цикла: 1. Подготовка Анализирую кадровый рынок и помогаю определиться с требованиями и условиями для вакансии, составляю "продающее" описание, план-воронку подбора 2. Поиск а) Прямой (для редких или лучших в отрасли специалистов): через социальные сети, профильные медиа, нетворкинг б) Пассивный (выбор целевых площадок и размещение объявлений): на работных сайтах, группах и каналах в соц.сетях, профильных СМИ 3. Отбор кандидатов Анализирую резюме и сопроводительное письмо, составляю тестовые задания для проверки компетенций, провожу собеседования, помогаю определиться с наиболее подходящим исполнителем, составляю для выбранного кандидата заманчивый оффер 4. Адаптация сотрудника Составляю план и курирую процесс адаптации нанятого сотрудника
"Аскуэ систем", "Презентация.ру", "Химтеко стайл", "Kvartirazamkad" и т.д. Подбор сотрудников в офис/ удаленно/ фрилансеры на проект и в стартап
1. Маркетинговый подход к рекрутингу: найти и заинтересовать лучших кандидатов Для этого очень тесно сотрудничаю с работодателем — дотошно выявляю сильные и слабые стороны компании, помогаю четко сформировать и "упаковать" вакансию, придумать работающую креативную подачу. Могу даже приехать в офис, чтобы прочувствовать атмосферу, пообщаться с коллективом, сделать стильные фото и видео. Кандидат = клиент. Забочусь, чтобы у всех откликнувшихся соискателей осталось положительное впечатление о бренде работодателя. 2. Умный отбор кандидатов Погружаюсь в бизнес клиента и продумываю тесты, которые не отпугнут соискателей и при этом проявят их компетенции. Экономлю время и силы заказчика, чтобы привлечь его уже на самых последних этапах выбора из сильнейших кандидатов. 3. Прозрачность работы Заказчик может посмотреть всю воронку и получить аргументированный отчет о каждом кандидате и этапе отбора.