Подбор персонала: специалисты, узкие специалисты, средний менеджмент, высший менеджмент. Оценка персонала. Работающего и принимаемого. Аудит и построение системы Управления персоналом (наличие процессов, соответствие их законодательству, целям организации, выстраивание, документальное сопровождение) Карьерное консультирование частных клиентов, Коучинг
Большой опыт подбора всех уровней должностей. Опыт руководства внутренними HR-подразделениями. Аналитический ум. Знание техник и технологий оценки и подбора персонала. Высокая эмпатия. Ответственность. Наличие поддерживающей профессиональной среды. Стремление к дальнейшему развитию. Свободное владение английским языком.