В подборе персонала работаю уже 14 лет, хорошо знаю полный цикл найма и умею быстро закрывать вакансии разного уровня. За последний год самостоятельно закрыла более 300+ позиций — от массового подбора до ключевых специалистов, при этом средний срок закрытия одной вакансии составлял 5-7 дней. Использовала Excel и Google Docs для ведения базы кандидатов и отчетности, а также систематически анализировала эффективность каналов поиска, что помогло увеличить конверсию откликов на 18%. Иногда сталкивалась с нестандартными задачами — например, приходилось быстро перестраивать стратегию поиска, если менялись требования заказчика.Уверенно организовывала адаптацию новых сотрудников и выстраивала коммуникацию между отделами, чтобы процесс выхода был максимально прозрачным и комфортным. Считаю своей сильной стороной умение работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям — иногда, правда, это приводило к излишней педантичности.
люблю сложные неподъемные задачи от которых отказывается 99% рекрутеров. Довожу любой проект до конца