1. Оформление различных кадровых операций: прием, перевод, увольнение. 2. Оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них. 3. Учет, хранение и заполнение трудовых книжек. 4. Учет трудового стажа. 5. Оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей). 6. Оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот. 7. Учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков. 8. Разработка положений, инструкций и т.п. для работников организации.l 9. Подготовка документов к сдаче в архив. 10. Ведение воинского учета в организации.
Организации, которым нужно разработать кадровую документацию или дать консультацию по ее подготовке/разработке.
Скрупулезность, умение ставить перед собой цели и добавится их.