- индивидуальный и массовый поиск персонала;- проведение телефонных интервью с кандидатами;- организация тестирования кандидатов;-проведение индивидуальных и групповых собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;- организация и контроль всех этапов отбора кандидатов;- обратная связь кандидатам по итогам собеседования;- ведение базы данных кандидатов, внешнего кадрового резерва;-ведение внутренней отчетности по подбору и движению персонала, подготовка презентационных материалов;- мониторинг и анализ рынка заработных плат;- составление профиля вакансий;- размещение информации о вакансиях Банка в СМИ и интернет-ресурсах;- выполнение KPI по подбору персонала.
Хабаровская государственная академия экономики и права 2012 год Высшее (специалист) Менеджер Экономика труда и управление персоналом Очная
высокий уровень грамотности; -коммуникативные и лингвистические навыки;- знание делового и телефонного этикета; -проактивная жизненная позиция;-умение работать в режиме многозадочности; - нацеленность на результат;- аналитический склад ума; -умение брать на себя ответственность за принятие решения;- творческий подход к поставленным задачам;- уровень владения компьютером: продвинутый пользователь