-Построение работы отдела с "нуля" и координация его работы ; -кадровое делопроизводство в полном объеме; -разработка, внедрение, оптимизация новой структуры и штатного расписания, кадровое планирование; -участие в подборе сотрудников на ключевые позиции; -адаптация новых сотрудников; -разработка кадровых стандартов, процедур и регламентов; -организация работы с дистанционными работниками; -составление трудовых договоров, доп. соглашений, договоров ГПХ, др.; -составление/ведение графиков отпусков; -обработка персональных данных и внесение их в программу 1С (версия 8.3); -прием на работу иностранных граждан с соответствующим оформлением через УФМС; -работа с центром занятости; -оформление зарплатного проекта; -контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; -заключение договоров с учебными заведениями; -непосредственная работа с начальниками других отделов для выявления потребностей в новом персонале,оптимизация работы персонала, его перемещение,адаптация и обучение; -подготовка характеристик работников организации для руководителя; -частичное ведение участка по охране труда (вводный инструктаж); -закрытие обособленного подразделения в другом районе; -опыт увольнения проблемных сотрудников.
Достижения: начала работу кадров с "нуля", привела в полный порядок, параллельно организовала работу начальников отделов в плане работы с персоналом, хорошо знаю все участки отдела, могу контролировать их работу, было три обращения работников в трудовую инспекцию, закончилось в пользу организации.