- Постановка кадрового учета с нуля; - Разработка и оформление внутренних Локально-нормативных актов (правил, положений об отделах, должностных инструкций и пр.); - Имеется опыт прохождения проверок инспектирующими органами; - Проведение аудита кадровой документации; - Ведение нескольких юр. лиц
- ответственность; - умение решать сложные кадровые задачи, - нацеленность на результат