1. Поиск персонала по заданным критериям. 2. Первичная оценка и селекция по данным резюме. 3. Отбор наиболее подходящих кандидатов. 4. Вторичная оценка и селекция путем тестирования на выявления профессиональных и личных качеств кандидатов. 5. Проведение собеседования с отобранными кандидатами. 6. Окончательный отбор кандидатов, соответствующих требованиям компании-заказчика. 7. Разработка системы обучения персонала по запросу компании. 8. Обучение персонала по запросу компании (вебинары, тренинги). 9. Разработка системы мотивации и поощрений по запросу компании. 10. Индивидуальный коучинг с ключевыми менеджерами по запросу компании.
1. "ПЬРВА" OOO- первая инвестиционная, консалтинговая компания в Болгарии. 2. "Макор" OOO – производство и экспорт стройматериалов. 3. “ДжиЭсЭй”ООО- туристическое агенство. 4. “BHS” ЗАО – торговый дом британской одежды. 5. “Мажак Экспорт-Импорт Трейд КО” ООО – дистрибьютор стройматериалов и гарнитуры для HoReCa от мировых брендов. 6. “Отель Метрополь” ООО – HoReCa. 7. “Конверс банк” ЗАО – банк, страхование и др.
<p>1. Высокая эмоциональная компетентность – способность правильно истолковывать эмоции, которые испытывают окружающие, а также умение ими управлять. 2. Высокий уровень коммуникабельности (построение конструктивных, профессиональных отношений на индивидуальном уровне.) 3. Открытость и умение выразить эмпатию на построение эффективных отношений 4. Навыки вербальной и невербальной коммуникации, навыки активного слушания. 5. Способность выявлять разногласия и предотвращать развитие конфликтов. 6. Способность выявлять разногласия и предотвращать развитие конфликтов. 7. Умение эмоционально заряжать своих сотрудников на достижение результатов, объединять команду едиными целями и стремлениями, строить долгосрочные отношения. 8. Нацеленность на результат.</p>