1. Разработка, администрирование, адаптация различных систем материальной и нематериальной мотивации.
2. Разработка KPI, BSC, LTI
3. Оптимизация численности, ФОТ, налогов на ФОТ.
4. Оптимизация оргструктуры.
5. Разработка локально - нормативных актов по функционалу HR.
6. Бюджетирование, план - фактный анализ ФОТ.
7. Автоматизация hr - процессов и процедур.
8. Оценка персонала (ассессмент, 360, компетенции)
9. Аналитика по видам начислений, поиск слепых зон в области оптимизации ФОТ
10. Разработка стратерии в области мотивации персонала
Работа на результат, гибкость, эмпатия, развитые soft skills