Подбор персонала: массовый подбор, точечный подбор.Оценка персонала по личностным и профессиональным компетенциям.Закрытие вакансий в условиях сжатых сроков, ответственность за качество подбора.Сопровождение подбора: мониторинги заработных плат (по необходимости).Сопровождение кандидатов: координация на всех этапах подбора, сопровождение на адаптационном этапе (по необходимости).
Самостоятельно закрытые вакансии (отрасли: телекоммуникации, оптово-розничная торговля, производство) в т.ч.:Финансовый директорКоммерческий директорДиректор по продажамДиректор по логистикеДиректор по закупкамДиректор розничной сетиНачальник отдела программирования1с программист (Упп 1.3, УТ 10.3)1с программист (ERP, УХ)Начальник отдела маркетингаМаркетологи (разных специализаций)Главный инженерПрорабИнженер-проектировщикНачальник АХОНачальник отдела по охране труда и промышленной безопасностиМенеджер по продажам (телефонные продажи, прямые продажи, сегменты B2B, B2C)HR
2007 Филиал Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", Нижний Новгород Экономический факультет, Финансы и кредит 1999 Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, Нижний Новгород Факультет английского языка, Лингвистика и межкультурная коммуникаци
Отличные коммуникативные навыки, высокая степень ответственности, порядочности. Проектный подход к решению задач. Ориентация на результат, умение принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность. Умение работать в команде. Любовь к людям. Постоянный поиск и разработка новых HR-технологий.