Подбор персонала разного уровня, в том числе и массовый, поиск средств и способов оптимальных источников привлечения кандидатов, закрытие позиций разной проф. направленности и специализации. Опыт качественного и количественного подбора, начиная от рабочих специальностей разного профиля (квалифицированные и неквалифицированные рабочие), заканчивая специалистами узкой профессиональной направленности (it-сфера, медицинская сфера, сфера продаж, менеджеры высшего и среднего звена); проведение собеседований, в том числе групповых, адаптация новых сотрудников; head hunting
Наличие открытого доступа к необходимым HR ресурсам; телефонная связь по всей России; Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, целеустремленность, тактичность, грамотность.