Создание кадровой документации с "нуля", разработка локальных нормативных актов, положений по компании (по оплате труда, премировании, мотивации и пр.), восстановление кадровой документации, помощь в подготовке с проверкам гос. органов.
Хорошее знание законодательства, практический опыт самостоятельного ведения КДП и руководства отделом кадров, педантичность и внимательность при оформлении документов.