Екатерина

HR-эксперт по цифровым решениям

Разрабатываю цифровые HR-сервисы на заказ под задачи и процессы конкретной компании.

HR-сервис представляет собой внутренний сайт, личный кабинет, AI-помощника, базу знаний, калькулятор, дашборд или другой цифровой инструмент, который помогает автоматизировать работу с сотрудниками.

Можно создать сервис, который помогает новичкам проходить адаптацию, отвечает сотрудникам на вопросы, формирует офферы, сопровождает подбор кандидатов, рассчитывает эффективность команды, собирает обратную связь или показывает HR-аналитику.

Я не подгоняю задачу под готовую платформу. Сервис создаётся с учётом процессов компании, ролей пользователей, необходимых функций, документов и данных.

Работаю с любыми направлениями HR:
- подбор сотрудников;
- адаптация;
- обучение и развитие;
- оценка эффективности;
- HR-аналитика;
- внутренние коммуникации;
- базы знаний;
- автоматизация регулярных задач;
- AI-помощники для сотрудников, руководителей и HR-команды.

В результате у компании появляется не просто идея или набор документов, а готовый цифровой инструмент для ежедневной работы. Я сопровождаю проект от определения задачи и разработки концепции до создания интерфейса и запуска сервиса.

Высшее. Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина,  Управление персоналом. 

Рассмотрю любые варианты

- Практический опыт в HR и понимание полного пути сотрудника в компании.
- Знание процессов подбора, адаптации, развития и работы с персоналом.
- Опыт работы с HR-аналитикой, показателями и большими объёмами информации.
- Умение видеть реальные проблемы HR-команды, руководителей и сотрудников.
- Системное мышление и способность выстраивать понятную логику процессов.
- Умение переводить HR-задачи на язык цифровых решений.
- Понимание возможностей AI и способов его применения в HR.
- Способность объединить HR-экспертизу, аналитику и технологии в одном продукте.
- Внимание к деталям и удобству будущих пользователей.
- Ориентация на практический результат и пользу для бизнеса.