Оказываю полный спектр услуг по подбору персонала всех категорий и уровней по отраслям (Топ-менеджмент, руководители среднего звена, специалисты, линейный/производственный персонал) под задачи бизнеса.
Также, проведение аудита по кадровому делопроизводству, постановка с "0", дистанционное ведение и контроль с неполной занятостью.
Работаю на результат и нацелена на долгосрочное сотрудничество с клиентом.
Готова заняться поиском подходящих кандидатов под ваш запрос.
По моей методике отберу кандидатов, которые горят результатами.
✅ Занимаюсь подбором и оценкой 15 лет✅ Отобранные кандидаты уже на 3 день✅ Заменяю бесплатно в течение месяца✅ 3 из 4 моих кандидатов работают в компаниях более года✅ Работаю по договору ГПХ, самозанятость.
Что делаю: встречаюсь/созваниваюсь с заказчиком, разбираю вакансию, фиксирую не только формальные требования, но и «скрытые» ожидания — например, какой тип личности впишется в команду, какие боли должен закрывать сотрудник, какой темп работы принят.Результат: согласованный профиль кандидата (hard/soft skills, опыт, мотивация, стоп‑факторы) и понятный план поиска: каналы, сроки, KPI (количество релевантных резюме, конверсии по этапам, срок закрытия).
Что делаю: комбинирую каналы под задачу: активный сорсинг в профессиональных базах и соцсетях, точечные обращения, реферальные запросы внутри сети контактов, публикации и продвижение вакансии. Для сложных ролей сразу формирую лонг‑лист «кандидатов мечты» и выхожу на них напрямую.Результат: стабильный поток релевантных кандидатов, минимум «мусорных» откликов за счёт точной настройки фильтров и формулировок.
Что делаю: провожу скрининг по чек‑листу, затем структурированные интервью (STAR, кейс‑вопросы, ситуационные задачи) под специфику роли. При необходимости добавляю тестовое задание или короткую рабочую симуляцию. Для технических ролей привлекаю эксперта на интервью, для управленческих — оцениваю управленческие кейсы и стиль принятия решений.Результат: короткий шорт‑лист из 3–5 кандидатов, у которых подтверждены ключевые компетенции и мотивация. К каждому — подробная оценка с примерами ответов и выводами.
Что делаю: организую финальные встречи с нанимающим менеджером и командой, помогаю сформулировать оффер с учётом рыночных ожиданий и индивидуальных факторов (например, гибкий график, этапность роста). Работаю с возражениями кандидата, подбираю аргументы, которые важны именно ему.Результат: принятый оффер, зафиксированные договорённости и понятный план выхода сотрудника на работу.
Что делаю: поддерживаю связь с кандидатом до первого рабочего дня, помогаю с документами и организационными вопросами. После выхода собираю обратную связь у обеих сторон, фиксирую точки риска и передаю данные в адаптацию. Анализирую воронку подбора: где были провалы, сколько времени занял каждый этап, какие каналы дали лучший результат.Результат: снижение рисков срыва выхода, быстрый старт сотрудника, прозрачная аналитика для улучшения следующих наймов.
Мои сильные стороны
Высокая точность подбора за счёт глубокой проработки профиля. Я не просто «закрываю вакансию», а выясняю, какой человек реально решит задачу бизнеса, и ищу именно такого. Это снижает риск ошибок и переделок.
Скорость без потери качества. За счёт структурированных интервью и чётких критериев оценки я быстро сужаю круг до лучших, не пропуская сильных кандидатов.
Прозрачность и контроль. Вы всегда видите воронку: сколько кандидатов, откуда, на каком этапе отказ, почему. Регулярная отчётность и короткие статусы позволяют управлять процессом, а не гадать.
Умение закрывать сложные и редкие позиции. Опыт в точечном поиске и прямом выходе на пассивных кандидатов помогает находить специалистов, которых «не видно» в обычных откликах.