- Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: от приёма до увольнения, включая сложные случаи (дистанционные сотрудники).
- Рассчитывать заработную плату любой сложности: оклады, сменные графики, КТУ, премии, больничные, отпуска. - Формировать и сдавать всю связанную отчётность (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения) без ошибок и в срок.
- Разрабатывать локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда), должностные инструкции. ⠀