Заказчик Людмила опубликовал в разделе kPI и системы компенсации заказ:

Разработка системы премирования производственного и непроизводственного персонала

Новосибирск

Заказчик - Проектная организации

по договоренности

Описание задачи

Исполнитель выбран

Добрый день. Требуется разработка системы премирования производственного и непроизводственного персонала.

Сфера деятельности организации: проектно-изыскательские работы.

Численность: производственный персонал 80 - чел., непроизводственный персонал 14 - чел.

Описание текущих проблем: o ФОТ растет, а прибыль - нет, планы компании зачастую не выполняются, сроки срываются.

Производственный персонал не понимает взаимосвязь между показателями деятельности компании и размером своей зарплаты.
В отношении непроизводственного персонала директор принимает решения в ручном режиме, но хочет, чтобы работала система
Нет прямой связи ФОТ с реальными экономическими показателями.

Необходимо выполнить следующие работы:

Аудит текущей ситуации, выявление проблематики, обсуждение стратегических целей компании
Разработка подходов к новой системе премирования (структура зарплаты, соотношение постоянной и переменной частей, компенсируемые факторы, пр.). Расчет схемы оплаты труда индивидуально или по категориям, расчет общего ФОТ.
Разработка показателей премирования для отдельных структурных подразделений / категорий персонала / конкретных должностей.
Разработка положения об оплате и стимулировании труда Необходимо достигнуть следующих целей: o повышение уровня производительности труда, ответственности и исполнительской дисциплины каждого работника. o решения в области мотивации персонала принимаются системно, без отвлечения времени собственников и директоров, созданы условия удержания самых лучших и отсева неэффективных. o каждый работник имеет показатели премирования в соответствии со стратегическими целями бизнеса. o премиальные выплаты соответствуют результативности каждого работника и уровню выполнения целей компании.
Разработанный пакет документов (положение об оплате и мотивации, формы, расчетные таблицы), готовые для подписания и использования. В положении об оплате труда должны быть учтены налоговые риски, а также новые требования Трудового кодекса с 01.09.2025.