Заказчик Александр опубликовал в разделе оценка персонала заказ:

Разработка материалов для оценки персонала

---

Рассмотрим варианты сотрудничества с удаленными специалистами в области оценки должностей и персонала. Условия и содержание работы обсуждаем со специалистами, заинтересованными в развитии своих навыков в области оценки по компетенциями, по отдельному запросу от заинтересовавшихся коллег.
Основная задача - разработка материалов, используемых в процессе оценки специалистов предприятий. Работа может быть как в штате, так и по договору оказания услуг.

Требования к исполнителю

---

Для участия в проекте имеет значение:

1. Опыт в разработке моделей компетенций, инструментов оценки компетенций (это может быть начальный опыт)

2. Навык личного интервьюирования в процессе оценки не только кандидатов, но и работающих сотрудников.

3. ВЫСОКИЙ уровень сформированности аналитического мышления (структурирование материала, анализ и синтез информации, соблюдение логической структуры следования информации).

4. Умение работать с большими объемами текстовой информации и интерес к информации. Те, кто не любит с ней работать, и кто больше нацелен на коммуникации типа "человек-человек", сложнее справляются с нашими задачами.

5. Обучаемость, РЕАЛЬНАЯ, Вы точно знаете, что умеете учиться, слушать и слышать. Разработки авторские, нужно овладевать новыми для многих инструментами работы.

6. Наличие времени на работу с доп. задачами, и умение самостоятельно планировать свою работу, ориентируясь на временные рамки, определенные для выполнение задач. Варианты "болею, загрузили на работе, готовлю корпоратив" принимаются, но не должны существенно влиять на сроки.

7. Ответственность, не как строка в резюме некоторых кандидатов, а реальная, при которой существует понимание: задвинул задачу - подвел партнера.

8. Понимание термина "сроки выполнения задач", и опыта дружбы с ними, а не стоической борьбы.

9. Навык работы с Экселем (виртуозы в Экселе не нужны, достаточно, если Вы с ним справляетесь на уровне форматирования ячеек, организации таблиц).

10. Грамотность! Русский язык должен быть известен на уровне русского как родного, а не иностранного.

11. Умение соблюдать профессиональную этику. Проект закрытый, Вы должны понимать, что такое конфиденциальность и уметь ее соблюдать.

Все условия сотрудничества озвучиваем после обсуждения Ваших возможностей по задачам. Общение по скайпу, в том случае, если интерес взаимный.

Коллеги, сразу приносим извинения за большой перечень важных требований, но все они сформированы из опыта нашей работы с проектными специалистами.

Желательно, в случае, если Вас заинтересовала тема проекта, высылать письмо (или информацию в вашей заявке на отклик):

1)      с описанием работы, которую Вы когда-либо выполняли в области оценки работающих сотрудников и кандидатов на должность (в отношении оценки кандидатов интересует опыт, более широкий, чем проведение стандартных собеседований с целью анализа опыта работы);

2)      проинформировать о текущей занятости, наличии времени для решения проектных задач;

3)      написать, что именно Вас заинтересовало в данном предложении.

Искренне будем рады расширить круг единомышленников и коллег!

Просмотры 2139

Отклики 21