Подбор Sales представителя юридических услуг

Нужно найти Sales представителя, который будет продавать юридические услуги компании - “Чистый лист”, франшиза. Есть продукт дефолта. Навязанные страховки банка, раздел имущества.В общем все, что связано с долговыми обязанностями банками. 
 
Процесс работы продукта: Собирается анамнез клиента, что есть, чего нет - инфа загружается в программу, и она выдает варианты, как можно решить этот вопрос. Клиент принимает решение, каким путем он может пойти. Передается в головной офис какое решение примет, юристы отрабатывают процесс. Среднее время банкротства около 6 месяцев. Компания предлагает путь развития - отработку лидов от франшизы.
 
Задача: Холодные и теплые продажи услуг. 
Образно 1500 номеров в базе уже, прозвонить, пригласить на встречу. Конверсия идеальная 8-10% Идеальный распорядок дня: Нужно 120-180 минут на разговорах, потом 2-3 встречи, потом занесение в базу. 
 
Метро Павелецкая, Добрынинская 8 минут, Серпуховская 5 минут. 10 - 19 рабочий день. В офис приезжать надо на очные встречи с потенциальными клиентами. Обучение продуктом за счет владельца франшизы и головного офиса - 3-4 дня обучения в начале, теория и тренинги по звонкам и встречам (это проводит головной офис). Обучение и далее происходит - 2 раза в неделю, тренинги бесплатно от головного офиса.
 
Финансовые условия: На ИС 2 месяца - 60.000 + 10% от чека, далее от его успехов и навыков будут принимать решение, как изменить.
 
Офис: Гибрид после ИС , сначала офис Миддл, из продаж услуг, Юр/Финансовые в идеале, но готов смотреть широков, Холодный Теплый прозвон (есть база).
 
Трудоустройство - предлагается ГПХ , после ИС обсуждаемо - придумают, возможны различные варианты. Средний цикл продажи варьируется. Сейл получает бонус - как только подписали договор. Если фулл чек - то сразу. Если рассрочку продал - то рассрочка и бонуса

Интервью: Идеально - оффлайн. Встреча в офисе - поговорив с собственником франшизы нужно еще провести собеседование с HR головного офиса. Менеджер будет большую часть времени работать с головным офисом. 2й приоритет - встреча онлайн с собственником, потом с HR головного Нужен человек как можно скорее
 
Готов проводить 1-2 интервью в день

Требования к исполнителю

Нужен человек как можно скорее :)