Подбор Project Manager (No-Code & AI)

Добрый день. Требуется подбор по вакансии Project Manager (No-Code & AI), зарплата от 200 000 р.

О проекте: мы быстро запускаем MVP цифровых продуктов, используя no-code платформы (Bubble, Webflow, Make, FlutterFlow) и внедряем AI-решения (чат-боты, сервис, автоматизация, аналитика). Наша цель — проверка гипотез с минимальными затратами времени и ресурсов для последующего масштабирования продукта.

Что предстоит делать:

• Согласовывать требования бизнеса и пользователей: интервью, сбор гипотез, анализ CJM.

• Формировать (нанимать) команду, закрывая вакантные роли (разработчики, QA и др)

• Ставить задачи команде (разработчики (no-code, , дизайнеры, AI-специалисты, аналитики) и контролировать сроки, качество.

• Управлять этапами разработки: от идеи до релиза и пост-аналитики.

• Распределять ресурсы (бюджет, команда, инструменты) и следить за их эффективным использованием.

• Контролировать весь цикл разработки:

  • Координация сборки (логика, интеграции, UI/UX).

  • Внедрение ИИ-модулей (например, GPT для чат-ботов, прогнозных моделей).

  • Тестирование, выявление и приоритизация багов (включая прод).

• Документировать процессы (инструкции для команды, чек-листы, отчеты).

Что ждем от кандидата:

• Опыт 2+ года в project-менеджменте (плюсом будет в стартапах, no-code или AI-проектах).

• Понимание no-code инструментов (Bubble, Webflow, Make, Zapier) или готовность быстро освоить.

• Понимание принципов и этапов классической разработки: GitFlow, WorkFlow.

• Базовые знания ИИ-решений (чат-боты, NLP, API OpenAI/Gemini) — чтобы ставить задачи разработчикам.

• Навыки управления сроками и ресурсами (Scrum/Kanban, Jira/Trello/Notion).

• Умение работать с метриками и данными для пост-анализа.

• Клиентоориентированность: перевод требований бизнеса в технические задачи.

Будет плюсом:

• Опыт работы с юнит-экономикой и монетизацией MVP.

• Знание основ UX/UI (чтобы корректировать дизайн в no-code).

Что предлагаем:

• Возможность работать с трендовыми технологиями (no-code + AI).

• Гибкий график и удалёнку с редкими встречами в офисе.

• Быстрые итерации без бюрократии — от идеи до MVP за неделю.

• Команду экспериментаторов, которые тестируют гипотезы.

От рекрутера: нужно обработать отклики (их сейчас более 1200), подобрать кандидата по требованиям, описанным ниже. Если по результатам обработки откликов достойных кандидатов не найдется, то вам нужно будет включить самостоятельно другие источники поиска кандидатов. Project manager на стыке с продуктовым менеджером.

Основные функции - сбор требований в задачи - ведение трекера задач, тайм менеджмент разработки - формирование идей по продукту, поиск идей для продукта (стык с продактом) - это низкий приоритет в свободное время - управление разработкой по спринтам, ответственность за сроки и качество продукта на выходе - обязательно будет внимание в техническую реализацию продукта, не подходит вариант, в котором менеджер даже базово не пытается разобраться как это работает хотя бы в формате блок схем, а занимается только форвардингом задач - управление рисками - здесь речь про кросс команды, если вдруг на выполнение задач нужно задействовать несколько команд, то нужно собрать всю ОС и построить алгоритм выполнения этой задачи - найм разработчиков в команду - это обязательное условие: сидеть на хантере, проводить собес - управление мотивацией команды разработчиков: сохранить уровень текучки на низком уровне - готовность к стартапам на конвейере: много задач, короткие спринты (неделя).

От идеи до ее реализации - неделя, не нужны ребята, которые хотят работать в долгой и медленной разработке

Что предлагаю кандидату:

• на испытательный не больше 200к, после обсуждаем
• Работа на испытательном или как самозанятый, или ИП.
• С компенсацией налога 6%^ в крайнем по ГПХ Так три месяца, если ок, то можно по трудовому
• Работа удаленно, время старта обсуждаем

Характеристика: - энергичный, но в меру, болтливые не по делу не нужны, энергия есть, но все по существу без воды - логический склад ума - желание много работать, разбираться в том, чего не знает, работать на результат - эмпатия умеренная, с командой дружит, но тоже умеренно, чтобы была субординация и понимание, что мы тут работаем и каждый несет ответственность в своей зоне - опыт проджектом, опыт в разработке (идеально) - желание глубоко (неповерхностно) вникать в проект - технический бэкграунд (базово, есть список вопросов с ответами, по которым можно проверить: БД, API, логика бэкенд, gitflow, workflow, хостинг, верстка, ux/ui, фронтенд, AI)

Механика работы с hr специалистом:

- сформируйте стоимость и сроки выполнения задания, а также форму договора, пост/пред оплату, предложите мне, если с моей стороны ок, то - я даю доступ на hh, вы возвращаете ежедневно статистику обработки откликов - проводите первое собеседование самостоятельно через яндекс мост с записью - если считаете, что кандидат достойный, то предлагаете его с кратким описанием и записью из яндекс мост встречи, я просматриваю - если с моей стороны ок, то выводите его на собеседование со мной