Подбор менеджера по развитию бизнеса

Для улучшения сервиса своим российским клиентам и увеличения оборота в России, компания ищет Менеджера по развитию с техническими знаниями.
Задачи:
- Сопровождение основных клиентов компании, идентификация их потребностей и увеличение их товарооборота.
- Подготовка к участию в тендерах.
- Отслеживание коммерческих предложений.
- Участие во встречах с клиентами.
- Обеспечение поддержки клиентов (технической и не только) по реализуемым продуктам и услугам.
- Участие в утверждении стратегии развития компании.
- Сбор и передача информации.
- Развитие бизнеса: маркетинговые задачи, поиск новых клиентов
- Ведение проектов
Условия
Работать предстоит в Москве
- Заработная плата: фиксированный оклад - 80 000 + бонусная часть (выплачивается один раз в триместр) + проценты с продаж(20% с маржи).
- Гибкая структура, международный культурный и профессиональный бэкграунд.
- Трехнедельное обучение во Франции (оплачивается компанией).
- Все командировки вне Москвы оплачиваются компанией.
- Возможность карьерного роста (до партнера в России).
- Большой объем работы, график работы гибкий.
Требования:
гр.РФ
Имеет техническое или коммерческое с хорошими базами технических знаний образование (в идеале в сфере авиации / электроники / мехатроники).
- Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет себя презентовать, а также очень стрессоустойчив.
- Умеет соблюдать установленные сроки.
- Свободно владеет английским языком, владение французским языком является большим преимуществом.
- Имеет возможность часто бывать у клиентов по всей Москве, а также вне Москвы, а иногда и за границей.
- Имеет предпринимательскую жилку.
- Способен работать в небольшой компании (3 человека) и быть гибким.
- В связи со спецификой деятельности клиентов, кандидат должен быть готов к проверке на наличие судимости, проверке предыдущих мест работы и, возможно, ближайших членов семьи.
- Имеет возможность получения французской визы (не имеет блокирующих факторов в этом вопросе).

Требования к исполнителю

• Обязателен опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет;
• Опыт проведения собеседований;
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность