Подбор менеджера по продажам, помощника и руководителя отдела продаж

Добрый день, уважаемые рекрутеры! Ищем HR специалиста для удаленного поиска сотрудников. Интересны рекрутеры, способные понять какие сотрудники нам необходимы и правильно оценить кандидата под требуемые параметры. План работы на ближайшую перспективу:

Апрель:

- Менеджер по продажам - 1 вакансия.

Май-июнь:

-Менеджер по продажам - 2 вакансии.

-Помощник менеджера по продажам - 1 вакансия.

-Руководитель отдела продаж - 1 вакансия.

Наша организации занимается поставками стальных труб для наружных инженерных сетей. Рост компании за 2022 год составил 150% по выручке и 100% по штату сотрудников.

По вакансии № 1 «Менеджер отдела продаж»:

Обязанности: • Активное обучение продукту, технологиям продаж, понимания строительного рынка; • Прием заявок по телефону, электронной почте, их обработка от выставления счета до отгрузки; • Продажи по существующей базе клиентов; • Встречи с потенциальными клиентами; • Полное сопровождение сделок (контроль отгрузки, подписание договоров, контроль документооборота); • Ведение деловой переписки; • Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; • Контроль дебиторской задолженности; • Анализ рынка, ценообразования трубной продукции. • Работа с поставщиками

Кого мы ищем: • Специалиста, умеющего выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. С опытом работы в продажах (преимуществом будет опыт работы со строительными организациями); • Человека, готового работать в небольшом, но энергичном и позитивном коллективе; • Целеустремленную личность, для которого самостоятельная работа — это работа на результат; • Сотрудника, способного искать легкие и сложные решения для разных задач; • Общительного, любящим ездить на встречи, вести долгие переговоры по телефону;

Что мы предлагаем: • Устройство согласно ТК РФ; • ЗП: оклад 70 000, интересная система мотивации (выплата ЗП 3 раза в месяц). Обращаем внимание, ЗП на 100% белая. Потолка по ЗП нет; • Систему обучению, с поэтапным вводом в рабочий режим компании (обучения оплачивается); • Карьерный рост, возможность вырасти в руководителя отдела продаж, руководителя тендерного отдела, коммерческого директора, руководителя направления; • Человеческое отношение; • Комфортабельный и оригинальный офис, в центре Москвы, с новой мебелью, современным оборудованием, и комфортным рабочим местом. Ждем отклика от профессиональных HR любящих свою работы и разбирающихся в сотрудниках.