Подбор менеджера по PR

Требуется подбор Менеджера по PR в рекламное агентство, специализирующееся на маркетинге недвижимости. Работа в молодом позитивном коллективе в современном видовом офисе.
С вас – уверенные навыки копирайтинга, грамотный русский язык, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности и многопроектности, самостоятельность.
С нас - интересные проекты, возможности для самореализации и развития, открытость для экспериментов, приятный график, система бонусов.
Обязанности:

• Сопровождение клиентов агентства по направлению «PR и SMM»
• Инициация, разработка и реализация PR-мероприятий, направленных на продвижение клиентов агентства
• Составление ежемесячных и ежеквартальных планов PR-мероприятий для клиентов агентства
• Написание рекламных и информационных материалов (подготовка пресс-релизов, статей, информации для сайтов, экспертных комментариев)
• Подготовка контента для социальных сетей, формирование контент-планов, администрирование сообществ
• Взаимодействие с журналистами профильных и общественно-деловых изданий и организация упоминаний в СМИ, поиск и формирование информационных поводов
• Участие в организации мероприятий для клиентов агентства: пресс-туров, брифингов, презентаций
• Мониторинг СМИ
• Работа с дизайнерами: подготовка ТЗ и контроль за исполнением, согласование с заказчиком
• Составление календаря профильных деловых мероприятий и организация участия в них представителей компаний-клиентов
• Ведение ежемесячной отчетности
• Взаимодействие с подрядчиками, документооборот 

Требования:

• Опыт работы на позиции PR-специалиста, сотрудника пресс-службы, журналиста, редактора. Опыт работы с проектами в сфере недвижимости будет преимуществом
• Опыт работы с социальными медиа
• Опыт организации мероприятий
• Навыки подготовки информационных и рекламных материалов
• Знания медиарынка
• Опыт подготовки аналитических отчетов
• Личностные качества: стратегическое мышление‚ самостоятельность, инициативность, организованность‚ отличные коммуникативные и переговорные навыки, грамотность

Требования к исполнителю

Опыт работы в подборе от 3-ех лет, наличие доступа к базам сайтов, или собственная база резюме, навыки проведения телефонного интервью на качественном уровне.