Подбор HR-директора

Добрый день. 

Наша компания - лидер на финансовом рынке России и СНГ.

Мы работаем в сфере консультационных услуг, разработки и внедрения программного обеспечения с 2003 года. Наша компания предоставляет услуги по аутсорсингу бухгалтерских услуг. Услуги по ведению бухгалтерского учета, расчету заработнои платы и кадровому учету. Услуги оказываются по стандарту фирмы «1С» и под контролем фирмы «1С». Наша компания активно растет, и сеичас мы ищем HR-директора, для выстраивания hr процессов. По нашему мнению, HR-директор является одним из самых ключевых руководителеи в бизнесе. Наша задача, чтобы сотрудники всеи компании чувствовали себя комфортно, были счастливы, следовали общеи стратегии компании, достигали своих целеи и целеи компании

В задачи будет входить:

— Разработка и реализация HR-стратегии и кадровои политики, полностью интегрированнои с общеи бизнес-стратегиеи компании для достижения ключевых целеи; — Управление жизненным циклом сотрудников, включая адаптацию, оценку, мотивацию, обучение и развитие, а также системы вознаграждении;

— Создание и разработка карт талантов, матриц компетенции, материалов, ускоряющих адаптацию персонала;

— Разработка сбалансированнои системы показателеи для всех отделов и должностеи компании, позволяющеи замерять индивидуальную эффективность каждого сотрудника;

— Развитие корпоративнои культуры и внутренних коммуникации для повышения вовлеченности и лояльности персонала, а также поддержание позитивнои рабочеи атмосферы;

— Формирование и укрепление HR-бренда, ориентированного на привлечение и удержание талантов;

— Разработка и внедрение стратегии организационного развития компании, включая оптимизацию бизнес-процессов и структур;

— Работа с корпоративными ценностями, трансформация и поддержка культуры, направленнои на рост, развитие и вовлеченность персонала. Решение конфликтных ситуации и поддержание здоровои атмосферы в коллективе.

Ожидания от кандидата:

— Опыт работы на аналогичнои позиции от 6 лет в IT компании, в том числе опыт работы в управленческои области;

— Отличное знание положении Трудового кодекса;

— Практическое знание всех направлении кадровои работы;

— Умение налаживания и поддержания контактов, с выслушиванием и регулированием конфликтных ситуации;

— Лидерские качества, навыки руководства;

— Преимуществом будет образование в области управления персоналом; психологии. Мы предлагаем:

— Заработная плата обсуждается на собеседовании;

— Дистанционныи формат работы;

— Гибкое начало и окончание рабочего дня;

— Оформление по ТК РФ.