Подбор HR Business Partner

ТЗ на подбор в ШТАТ: HR Business Partner

Медицинский центр.

Это не HR-менеджер и не рекрутер.
Кандидатов с фокусом на подбор — не рассматриваем.

Если кандидат ищет «спокойную HR-работу с понятными задачами» —
сразу не подходит.

🚀 О компании

Медицинский центр доказательной медицины:
— без лишних назначений
— без планов продаж у врачей

Сильная команда уже сформирована.
Текучка минимальная.

❗️Ключевая задача роли

Не закрытие вакансий.

👉 Основная цель:
усиливать команду, удерживать уровень, развивать и выстраивать систему через людей

🎯 Зона ответственности кандидата

1. Команда, а не вакансии

— работа со всеми уровнями: врачи, операторы, администраторы, руководители
— усиление текущей команды
— точечный подбор (редко, под рост)

2. Атмосфера в коллективе (критически важно)

Команда живая, преимущественно женская.
Эмоциональный фон — нормальная часть среды.

Кандидат должен:
— быстро выявлять напряжение
— не игнорировать и не «сглаживать»
— разбирать причины
— возвращать команду в рабочее состояние

❗️Важно:
нужен не «медиатор», а человек, который умеет управлять командной динамикой и останавливать деструктив

3. Сложные разговоры

— работа с конфликтами
— прямая обратная связь
— взаимодействие с сильными специалистами (врачи)

4. HR как система

— выстраивание процессов (адаптация, оценка, развитие)
— внедрение метрик
— влияние на бизнес через людей
— написание инструкций

⚡️ Требования к кандидату

— опыт HR BP / HRD / сильного HR от 3 лет
— опыт сборки команды, не только подбора
— уверенная работа с конфликтами
— умение говорить прямо и по делу
— способность влиять на руководителей

🚫 Кого не отправлять

— с уклоном в рекрутинг
— избегающих конфликтов
— ориентированных только на процессы
— без опыта влияния на бизнес и команду

💬 Что важно донести кандидату

— это роль с высоким уровнем ответственности
— потребуется держать позицию и работать с людьми напрямую
— зона влияния — команда, а не только HR-процессы