Работы по оценке и аналитике

1) Необходимо произвести оценку персонала
2) Предоставить отчет в виде графика, где ось Х = уровень заработной платы, а ось У = ценность предприятию (выражение из (компетенций) Х (количество администрирующих БП) Х (участие в процессе выпуска и движения продукта))
3) Определить стратегию модернизации системы мотивации
 
Список должностей / количество работников:
Технологи производства - 2
Начальник производства - 1
Кладовщик-нарядчик - 1
Фасовщики - 3
Исполнительный директор - 1
Коммерческий директор - 1
Офис-менеджер - 2
Менеджеры по продажам - 3
Сотрудники колл-центра - 2

Требования к исполнителю

Проведение работ в Екатеринбурге