Написание тестов и опросов 360

Необходимо написать тесты и опросы для 360 по следующим навыкам: 

 

1. Способность/ желание брать на себя ответственность
2. Доверие к коллегам/организации/руководителю
3. Позитивный настрой
4. Самодисциплина
5. Ориентация на результат
6. Удовлетворенность 
7. Гибкость
8. Инициатива

 

и тесты по ним же. 

 

Опросы должны состоять из 6-10 вопросов на каждый навык и содержать допонительно вопросы с крайними значениями (шкала искренности),  вопросы-перевертыши и вопросы-дубли:

 

(Шкала искренности. Наличие такой шкалы становится возможным благодаря наличию «крайних» формулировок. Приведем несколько примеров: • Не допускает ошибок даже в мелочах. • Никогда не бывает пристрастным(-ой), умеет избегать личных симпатий и антипатий. • Позитивно воспринимает любые решения руководства.

Если при ответе на эти вопросы-утверждения оценивающий дает «крайний» ответ, то это говорит или о его неискренности (как правило, завышение оценок из лучших побуждений), или о формальном подходе к опроснику (везде ставит высшие или низший баллы). Если такое встречается 1-2 раза, то при подсчете баллов стоит просто снизить расчетный балл на 1 единицу. Если таких случаев много, то следует исключить эту анкету из общего анализа, так как есть большие сомнения в достоверности ответов.

 

Вопросы-перевертыши. Этот метод обеспечивает более вдумчивый и неформальный подход со стороны оценивающих. Дело в том, что некоторые склонны выбрать для оценки коллеги «средний балл» и проставлять его везде или почти везде. При таком подходе оценивающий не вчитывается в вопросы-утверждения и дает ответы сугубо формально. Если же человек заранее предупрежден о перевертышах («Будьте внимательны, потому что при ответе на часть вопросов лучшим вариантом будет выбор ответа «Проявляет всегда», а в некоторых других — «Не проявляет никогда»), то вероятность корректных ответов заметно возрастет. Вопросы-дубли. Еще один вариант, позволяющий оценить объективность и достоверность оценки и изъять те анкеты, которые вызывают сомнения в достоверности.

 

Вопросы-дубли предполагают, что даются два или три вопроса, имеющие различные словесные формулировки, но на уровне содержания совершенно идентичные. Важно, чтобы они шли не подряд, так как в такой ситуации польза от инструмента уменьшается, ведь человек, как правило, помнит свой последний ответ или просто может сравнить вопросы. Рассмотрим примеры: • Умеет управлять конфликтом интересов с позиции «сотрудничество», т. е. таким образом, чтобы все стороны получили максимальный выигрыш. • Обычно не стремится в конфликте преследовать только свои интересы. Есть еще одна разновидность вопросов такого типа — это близкие по теме вопросы. Не являясь полными дублями, они предполагают разрыв в ответе не более 1 балла, в противном случае результат оценивается как низко достоверный.)

 

Касательно тестов важно услышать ваши предложения проверки достоверности, возможно также включение в состав тестов вопросов дублей итд.

 

Тест на каждый навык должен состоять из 30 вопросов. Пишите, пожалуйста, стоимость и сроки работы в ответах