Выбрать бизнес тренинг в Воронеже

Предлагаю услуги обучения и развития управленческих навыков, рассчитанные на линейных руководителей.  По итогам пройденного обучения руководители: расширят вариативность применяемых стилей управления смогут подбирать различные варианты мотивации сотрудников лучше узнают, на что способны сами посмотрят на свои решения глазами сотрудников, коллег, собственных руководителей повысят собственную производительность освоят

Для кого обучение? Для тех, кто ведет обучение разной длительности в компаниях, при этом не имеет профессиональной подготовки. Что вы точно будете уметь по итогам нашего обучения? Если вы Руководитель отдела обучения -  Безошибочно подбирать формат передачи информации Максимально эффективно использовать все варианты вовлечения аудитории в процесс обучения Ставить задачи внешним или внутренн

Предлагаю вашему вниманию тренинг на тему" Переговоры и деловое письмо". Цели тренинга: сформировать и закрепить умение писать эффективные послания, выдержанные в деловом стиле; познакомиться с логическими, лингвистическими и психологическими приемами деловых писем; отработать приёмы переговоров в письменной речи. Для достижения результата предварительно проводится диагностика (запрашиваем примеры некорректной коммуни

Предлагаю вашему вниманию программу тренинга "Управленческие навыки для линейных руководителей". Цель: повысить эффективность работы тим-лидеров (супервайзеров)  с группами Задачи: Определить свой лидерский стиль. Рассмотреть лидерские роли в зависимости от типа подчиненного. Прописать алгоритмы поведения лиде

Тренинг "Эффективное управление персоналом" рассчитан на 2 дня работы с группой. Особенность программы в том, что она строится на личном опыте участников и кейсах, предоставленных до тренинга, чтобы иметь возможность исправить допущенные ошибки (по возможности) и выработать алгоритм действий в аналогичных ситуациях. Темы для работы с группой:- Мотивация персонала. Определение личностных мотиваторов сотрудника. Направленность личности: на себя, на других, на задачу; на резул

Предлагаю вашему вниманию программу "Тренинга для НЕтренеров". Кому будет полезная программа? 1. Руководитель отдела обучения -  Безошибочно подбирать формат передачи информации Максимально эффективно использовать все варианты вовлечения аудитории в процесс обучения Ставить задачи внешним или внутренним тренерам Вовлекать представителей молодого поколения в процесс обучения и сокращать их отток из компании.

Назначение курса: Повышение эффективности системы наставничества, более быстрая и эффективная адаптация сотрудников, повышение лояльности сотрудников к компании. Курс позволяет учесть максимум возможных нюансов при построении системы наставничества и подготовке самих наставников.  Курс отвечает на вопросы:  Что нужно учитывать при развитии наставничества? Какие подводные камни возможны на этом пути? От чего, прежде всего, зави

Что вы будете знать и уметь по окончании 4 модулей? Знать:  Тенденции в онлайн обучении Технологии и методологию создания образовательного онлайн-продукта Методики вовлечения участников в онлайн обучение Особенности диагностики участников и сопровождения до и после обучения Роли тренера, роли в команде онлайн обучения Модели педагогического дизайна Принципы работы со взрослыми и их обучение онлайн

В результате тренинга розничные продавцы - участники:- повысят свою коммуникативную компетентность;- освоят навыки эффективных розничных продаж- узнают, как повысить имидж компании (магазина) в глазах клиента. Программа: БЛОК 1. Эффективный продавец, каким он должен быть? Самодиагностика стиля продаж. Этапы продаж и трудности в работе, возникающие на каждом из этапов.БЛОК 2. Наш клиент. Определение портрета клиента. каким его видим мы. Что он

Предлагаю услуги по проведению тренинга-семинара "Деловое общение". Цель курса – оказать сотрудникам Компании помощь в получении навыков общения в деловых ситуациях. Курс рассматривает психологические особенности личности в процессе делового общения. Определяются внешние составляющие установления делового контакта. Разбираются способы общения со сложными клиентами. Анализируется степень открытости слушателей. Разбираются методы решения конфли