Услуги в сфере обучения в Ростове-на-Дону

Готовы предоставить обучение HR специалистам. Нашими бизнес-тренерами разработаны и используются программы по подбору, адаптации, наставничеству, оценке, организации обучения персонала. Формат: дистанционный и очный. Готовы адаптировать наши программы под Ваши требования и пожелания или разработать новые с учетом особенностей компании-заказчика.

Проводим обучение по активным продажам с акцентом на отработку звонков. Помогаем менеджерам уверенно входить в контакт, доносить ценность, обходить возражения и выходить на сделки. Адаптированное под вашу компанию обучение, тестирования, практические задания, подкреплённые материалами на платформе, полуавтоматические аттестации. Подстраиваем программу под ваш продукт, стиль продаж и уровень команды.

Предлагаем услуги по проведению бизнес-тренингов и обучение продавцов: Проведение бизнес-тренингов для молодых специалистов по продажам B2B/B2C. Проведение бизнес-тренингов для опытных специалистов по продажам B2B/B2C. Индивидуальный коучинг для специалистов по продажам.  Подход нашей компании к сотрудничеству с Клиентами: Мы предлагаем нашим Клиентам тренинговые программы и решения, основанные на новейших методиках и

Организуем онлайн мастер-класс по теме. Для этого проведем с вами диагностическую встречу, согласуем сценарий мероприятия, с учетом ваших задач. Изучим- Матрица Эйзенхауэра. Правило паретто. Планирование и рациональное использование рабочего времени. В результате, сотрудники освоят планирование и рациональное использование рабочего времени. Мы разрабатываем индивидуальные решения для достижения ваших стратегических целей, сопровождаем внед

Обучение агентов по полному набору компетенций (Назначение встречи по телефону, Публичная презентация, Работа с голосом, Работа с возражениями, Практика сравнения). Максимальное время адаптации новичка с нулевыми знаниями - 1 неделя. На выходе вы получаете готового к продажам сотрудника. Возможно построение сети с "0". Помощь руководителю в поиске и подборе сотрудников.

Имею опыт работы и обучения персонала (в том числе - в сфере продаж) промышленных предприятий.В продажах прошёл путь от продавца на рынке до управляющего по продажам группы компаний. В менеджменте: от инженера по подготовке кадров на заводе, до директора по продажам промышленного холдинга.На данный момент мною разработаны более пятнадцати авторских тренинговых программ (в сфере менеджмента, продаж, личностного роста), которые являются фундаментальными, и на их основе я

Я в продажах с детства. Профессионально продажами занимаюсь с 24 лет. Сначала продавал сам, теперь делюсь своим опытом и лучшими практиками с другими. Если вы видите потребность в развитии навыков продаж, я готов познакомить и научить применять техники, которые приведут к заключению сделки. Мой опыт позволяет работать как с моно продуктом, так и общим прайсом. Есть личная практика продаж услуг и обучению продавать свои идеи. Всегда отталкиваюсь от пожеланий кли

Если вы хотите обучить управленцев вашей компании эффективным инструментам работы с сотрудниками, создавать эффективные команды и поддерживать их производительность на высочайшем уровне этот тренинг точно для вас. Техники и инструменты из тренинга максимально практичны и применимы в ежедневной работе руководителей разных уровней с сотрудниками. 

Научу: внедрять современные методики управления производством и качеством продукции; формировать рабочую матрицу и внутренний документооборот. Чек-листы производства, работа с отчетами. Повышение уровня квалификации линейного персонала на производстве снижает процент потерь на 20% и увеличивает производительность. Что, в свою очередь, повышает конкурентоспособность продукта и объем продаж.  

Обратная связь сотруднику (feedback) — отзыв на конкретные действия сотрудника и его работу в целом за определенный период времени по результатам его активности и продуктивности. Она может быть как положительной, так и отрицательной. Цели: мотивация сотрудника (-ов); поддержка действий сотрудника, направление на достижение более высоких результатов; осознание своих сильных и слабых навыков, побуждение к повышению квалификации; помощь