Тренинг для персонала в Ростове-на-Дону

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Как обычно компания находит линейных управленцев и управленцев среднего звена? Она назначает руководителями своих лучших сотрудников, которые до этого момента руководителями не были. Они были отличными сотрудниками, но для того, чтобы стать отличным руководителем этого недостаточно. Нужно не только уметь управлять собой и уметь организовывать свой рабочий процесс, но и научиться управлять другими людьми. Как обычно происходит процесс становления такого руководителя?

Мои сильные стороны - опыт успешных переговоров в самых сложных и конкурентных бизнесах, таких как: - Страхование жизни и накопительные пенсионные программы - Деятельность негосударственных пенсионных фондов - Продажи и дистрибьюция товаров массового потребления с ограничениями по рекламе (табак, алкоголь, фармацевтика) и без таковых (мебель, стройматериалы, хлеб, кондитерская продукция, сантехника и отопительное оборудование, недвижимость) - Логистические услуги и обо

Готовы предоставить обучение HR специалистам. Нашими бизнес-тренерами разработаны и используются программы по подбору, адаптации, наставничеству, оценке, организации обучения персонала. Формат: дистанционный и очный. Готовы адаптировать наши программы под Ваши требования и пожелания или разработать новые с учетом особенностей компании-заказчика.

Проводим обучение для рекрутеров и HR по оценке софт-скиллов и culture fit кандидатов. Показываем, как выявлять реальные модели поведения, работу в команде, уровень осознанности и соответствие корпоративной культуре. Даем готовые сценарии, чек-листы и инструменты для оценки — от интервью до видео-вопросов и кейсов. Адаптируем программу под специфику компании или вакансий. Есть возможность сопровождения и адаптации.

Настоящая программа обучения для официантов, менеджеров и банкетных менеджеров включает в себя последовательное прохождение учебных модулей в целях изучения и дальнейшего применения умений и навыков гостеориентированного обслуживания гостей, повышения продаж, управления конфликтными ситуациями с гостями. При подготвке к тренингу мы проводим проверку качества обслуживания методом "Тайный гость".   Модули программы: Модуль №1 «Стандарты обслуж

Обучение сотрудников отделов по подбору персонала практическим навыкам - от поиска и введения в должность до завершения испытательного срока. Программа предусматривает теоретические блоки и практические занятия, выполнение домашних заданий. По окончании каждый из участников получает набор практических навыков, которые позволят сделать работу службы персонала грамотной и эффективной.

Пошаговые инструкции в виде процедур и регламентов для участвующих в адаптации новых сотрудников; Welcomebook; Welcome-тренинг; Программы ввода в должность, для сотрудников в период испытательного срока Знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должност

Предлагаю услуги по разработке программ обучения и развития персонала, передачу технологии проведения для пользования внутренними тренерами компании. В зависимости от необходимости решения определенных ситуаций, возможна разработка кейсов, деловых игр, бизнесс-симуляций и организация мастер-классов. Программы создаются под запрос заказчика. Возможна разработка в сжатые сроки. Возможно частичное проведение модулей программы.