Оказание услуг по обучению в Кирове

Разработка методологических документов для обучения сотрудников и внедрение их в работу. Процесс работы включает в себя:  анализ существующих материалов построение системы обучения сотрудников (для стажеров или для действующих сотрудников) разработка недостающих материалов согласование разработанных материалов обучение сотрудников, проверка знаний

Проводим обучение персонала по темам:- продажи для b2b и b2c- работа в ПО- клиентоориентированность и сервис- эффективная коммуникация и работа с конфликтами- повышение эффективности сотрудника- тайм-менеджмент и управление задачами- управленческие навыки руководителя- и прочиеКак происходит обучение: - демонстрируем текущее состояние отдела/сотрудника на основании показателей качества работы (звонки, анализ срм

Индивидуальный тренинг (обучение персонала продажам) исходя из особенностей бизнеса Заказчика. Индивидуальные скрипты продаж. Технология ведения переговоров. Холодные звонки. Блеф продаж (для переговорщиков). В2В продажи В2С продажи. Региональные продажи. Активные продажи-тренинги. Повышение продаж по телефону-тренинги. Дрес-код персонала. Мотивация сотрудников.  

Обучение технолигии продаж (5 этапов, СПИН) Проработка страхов, барьеров и ограничений. Как начать продавать? Где искать клиентов (сектор B2B), кто такие целевые клиенты? Работа с холодной и теплой базами, особенности и отличие работы с ними. Продажи в секторе B2B, B2C: отличия, особенности, фишки продаж. Как сделать продажу комфортной для себя и для клиента? Как и что говорить клиенту, чтобы даже среди множества конкурентов он выбрал вас? 

Как наработать клиентскую базу без вложений в рекламу с помощью человеческого ресурса? Где искать клиентов, как сортировать и расставлять приоритеты? Сколько звонков делать, как звонить, что говорить, что предлагать? Помощь в составлении скрипта, адаптация под сотрудников, постановка и калибровка голоса. Особенности работы в секторе b2b. Технолигия продаж (все этапы). Фишки и техники, позволяющие получать максимально возможные результаты.

Можно быть классным лидером для своей команды, умелым управленцем... Но (!) также можно быстро потерять авторитет или сливать результат, не зная основ продаж и управления ими. Как вести команду к результату, над чем работать или как увеличивать продажи, если самому не знать технологию продаж? Как анализировать работу менеджеров, на каком этапе они сливают клиента, пережимают или недорабатывают и что с этим делать?  Обучаю руководителей не только технологии продаж, а также как упр

Как нанять крутого продажника? Какими «пряниками» заманивать и как удержать? Какие ответы кандидата на собеседовании служат поводом для отказа? Как узнать еще на собеседовании, на что способен сотрудник и сможет ли он делать то, что вам надо? Что делать, чтобы сотрудники не «отваливались» в первые дни, месяцы? Как развивать сотрудников, не привлекая бизнес тренеров со стороны? Как стать лидером для своей команды? Как успевать контролировать все процессы и не «сго

Разработка и проведение тренингов под задачи Заказчика. Опыт более 5 лет. Только проверенные техники с гарантированным результатом. Для повышения эффективности обучения проводтся пред и пост тренинговые мероприятия.  Все тренинги подаются понятным языком, без сложной терминологии, с примерами и кейсами, связанными с деятельностью участников.

Проведу тренинг в Вашей клмпании. Общительность, ответственность, доброжелательность, целеустремленность, исполнительность, высокая работоспособность, нацеленность на результат, организованность. Навыки размещения рекламы во всех СМИ. Навыки телефонных продаж. Навыки составления презентаций и коммерческих предложений.

Мы продолжаем развиваться, учитывая предлагаемые обстоятельства.  В нашем проекте появились новые продукты и новые решения для бизнеса и карьеры. Верная HR стратегия становится необходимой для роста прибыли компании. Если ваша компания развивается и намерена стать конкурентоспособным игроком в наше нелёгкое время, я помогу вам достичь самых амбициозных целей. Нам по пути, если необходимо нанять топ менеджеров, HR-специалистов, обучить, оценить компетенции сотрудников, пос