Технологии подбора персонала в Екатеринбурге

Целевая аудитория: руководители подразделений, осуществляющие подбор и адаптацию персонала самостоятельно, без участия HR. Формат: оффлайн-тренинг или вебинар. Почему именно я? свыше 12 000 проведенных интервью HR-экспертиза с 2001 года высокая закрываемость вакансий положительные отзывы заказчиков (см. профиль) опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические и

Проблема подбора персонала сейчас остро стоит буквально в каждой отрасли. Но в интернет-магазинах и у маркетплейсов – особенно. Потому что буквально у всех у них актуальны задачи по развитию интернет-продаж с курьерской доставкой. При этом людей, готовых хорошо работать и именно у вас – на кадровом рынке больше не становится. Данный тренинг будет полезен для компаний, заинтересованных в повышении квалификации своих HR-специалистов, а главное – в росте конверсии из зв

Укомплектовать отдел продаж непросто. Соискатели не приходят на собеседования, а те, что приходят – «головку не держат». А если сотрудника получилось найти, уже во время работы начинаются «сюрпризы» - новичок оказывается ленив, хамоват или совсем неспособен к работе с людьми…   Как расширить выбор, сократить сроки и риски, и привлечь самых трудолюбивых, настойчивых, убедительных и управляемых? Подробные отв

Цель тренинга: Научиться грамотно, технологично оценивать кандидатов на вакантные должности, атакже максимально быстро и эффективно адаптировать их. Результат: Изучить технологии подбора и адаптации персонала. Освоить и научиться применять инструменты по анализу резюме, структурированному интервью по компетенциям.  Научиться отличать профессионалов от тех, кто за таковых себя выдает. Освоить нав

Тренинг для руководителей подразделений по Оценки кандидатов и проведению собеседования полезен: для руководителей подразделений, которые часто занимаются подбором кандидатов в команду и заинтересованы в том, чтобы быстро выбирать оптимальных кандидатов. для новых руководителей, которые только начинают заниматься подбором. для руководителей при внедрении модели компетенций в компании, чтобы они разобрались, чем модель может быть им полезна при подборе сотруд

Предлагаю услуги по проведению обучения персонала. Обучение по темам: "Продажи" (Крупные клиенты, средний и бизнес, массовые клиенты) - 3 уровня сложности. "Обслуживание" - 2 уровня сложности. "Презентация" - 1. в продажах, 2. при публичном выступлении. "Управление временем". "Управление стрессом". "Подбор персонала". "Супервайзер" - подбор и управление командой "активников". "Эффективная команда" - п

Онлайн тренинги по подбору персонала. Обучение будет полезно для специалистов по подбору перснонала. На обучении Вы: Узнаете 15 шагов рекрутмента Получите эффективные способы снять заявку Получите скрипт телефонного звонка и попрактикуетесь в его использовании Узнаете, что такое интервью по компетенциям  Познакомитесь с секретами продажи вакансии Научитесь грамотно публиковать вакансию Позна

Для всех, кто работает с командами. Уже есть сотрудники и hr, но работа ведется неэффективно, нет сотрудников и ведете подбор команды самостоятельно, нет понимания каких людей нанимать, как проводить собеседование, как выстраивать воронку подбора. Обучение проводится индивидуально под запрос, время и продолжительность могут варьироваться. Подходит для руководителей и hr-отдела. Варианты работы онлайн и офлайн.