Выстраивание системы оценки и развития персонала

по договоренности

• HR аудит. 
• Управление талантами.
• Внедрение система оценки.
• Создание модели компетенций; ценностей.
• Разработка инструментов оценки (кейсы, упражнения, опросники и тесты).
• Проведение оценочных мероприятий.
• Организация преемственности.
• Обучение и развитие персонала.
• Подготовка исчерпывающих материалов под запрос.

Преимущества:

Стаж работы более 15 лет. Международная сертификация.

Опыт:

Работа с ведущими компаниями России.