Внедрение системы долгосрочной мотивации на основе опционной программы (LTI)
по договоренности

Затраты на подбор и найм персонала растут, а звездные кандидаты принимают офферы других компаний?

Вы хотите удерживать ключевых сотрудников на продолжительном отрезке времени, а их хантят конкуренты?

Стратегические цели бизнеса не достигаются, несмотря на конкурентоспособный размер заработной платы и премий?

Если вы ответили "да" хотя бы на один вопрос, стоит задуматься о внедрении долгосрочной системы мотивации.

Предлагаем эффективное внедрение системы LTI, которая позволит удерживать ключевых сотрудников и привлекать профессионалов с рынка труда в долгосрочной перспективе.

Преимущества:

практические кейсы - имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора
кастомные решения - готовы разрабатывать решения и адаптировать лучшие рыночные практики именно под специфику вашего бизнеса
бенчмаркинг - обладаем базой данных по опционным системам крупнейших мировых компаний
технологичность – при внедрении используем современные программы решения
коммуникации – умеем «продавать» систему долгосрочной мотивации собственникам, топ – менеджменту и ключевым сотрудникам компании

Опыт:

Имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора:

- Ozon

- RetailCRM

- Ernst&Young

- Tele2 и другие компании

Ресурсы:

Базы данных по опционным программам, обзор заработных плат, калькуляторы дохода, описанная методика, правовая экспертиза в области рынка труда и ценных бумаг, продающие презентации и шаблоны документов

0 0 0 0 986

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Внедрение системы долгосрочной мотивации на основе опционной программы (LTI) по договоренности

Внедрение системы долгосрочной мотивации на основе опционной программы (LTI)
по договоренности