Внедрение системы долгосрочной мотивации на основе опционной программы (LTI)

Затраты на подбор и найм персонала растут, а звездные кандидаты принимают офферы других компаний?

Вы хотите удерживать ключевых сотрудников на продолжительном отрезке времени, а их хантят конкуренты?

Стратегические цели бизнеса не достигаются, несмотря на конкурентоспособный размер заработной платы и премий?

Если вы ответили "да" хотя бы на один вопрос, стоит задуматься о внедрении долгосрочной системы мотивации.

Предлагаем эффективное внедрение системы LTI, которая позволит удерживать ключевых сотрудников  и привлекать профессионалов с рынка труда в долгосрочной перспективе. 

Преимущества:

• практические кейсы - имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора
• кастомные решения - готовы разрабатывать решения и адаптировать лучшие рыночные практики именно под специфику вашего бизнеса
• бенчмаркинг - обладаем базой данных по опционным системам крупнейших мировых компаний
• технологичность – при внедрении используем современные программы решения
• коммуникации – умеем «продавать» систему долгосрочной мотивации собственникам, топ – менеджменту и ключевым сотрудникам компании

Опыт:

Имеем опыт внедрения системы долгосрочной мотивации в крупнейших российских компаниях, в том числе IT – сектора:  

- Ozon

- RetailCRM

- Ernst&Young

- Tele2 и другие компании  

Ресурсы:

Базы данных по опционным программам, обзор заработных плат, калькуляторы дохода, описанная методика, правовая  экспертиза в области рынка труда и ценных бумаг, продающие презентации и шаблоны документов