Внедрение профиля компетенций сотрудников «под ключ»

Подход

Внедрение профиля компетенций «под ключ» означает, что компания получает не просто документ с перечнем навыков, а рабочий инструмент, встроенный в HR-процессы и управленческие практики. Я сопровождаю весь цикл: от диагностики и разработки до обучения HR и руководителей, чтобы инструмент реально применялся и приносил бизнес-результаты.

Этапы проекта

1. Диагностика и постановка задачи

• Бриф с руководством и HR: зачем нужен профиль, в каких процессах будет использоваться (подбор, аттестации, кадровый резерв, обучение).

• Анализ бизнес-целей, текущих описаний должностей, корпоративной культуры.

2. Разработка профиля компетенций (если ещё не сделан)

• Интервью с руководителями и ключевыми сотрудниками.

• Формулировка перечня компетенций (управленческие, профессиональные, soft skills).

• Разработка поведенческих индикаторов для каждого уровня (базовый — развитый — экспертный).

• Создание матрицы компетенций по должностям.

3. Валидация и согласование

• Сессия с руководством и HR для уточнения формулировок.

• Доработка профиля с учётом обратной связи.

• Финализация документа.

4. Обучение HR и руководителей

• Проведение обучающего модуля: как пользоваться профилем компетенций.

• Практика: как оценивать сотрудников по индикаторам, как применять при подборе и аттестации.

5. Встраивание в HR-процессы

• Подбор: разработка чек-листов для интервью и ассессмента.

• Адаптация: включение профиля в план ввода сотрудников.

• Аттестация и оценка: создание карт оценки по компетенциям.

• Развитие: определение приоритетов обучения и планов развития.

6. Итог и сопровождение + план по управлению изменениями

• Передача итогового пакета документов (матрица компетенций, чек-листы, карты оценки, методичка).

• Опционально: сопровождение внедрения в течение 1–6 месяцев (онлайн-консультации, доработка инструментов).

Результаты для компании

• Готовый, согласованный профиль компетенций для ключевых должностей.

• Встроенные инструменты для подбора, оценки и развития.

• HR и руководители обучены работать с профилем.

• Компетенции становятся частью управленческих практик, а не «бумажным документом».

Опыт:

Отрасли:

Машиностроение и обработка, химическая промышленность, ЖКХ, сельское хозяйство, животноводство, пищевое и молочное производство, логистика, микроэлектроника, транспорт, строительство и девелопмент

Опыт работы в управлении изменениями и обучении:

с 2022 – Развитие управленческих компетенций у руководителей

• 3 проекта, в том числе Строительный девелопер (выручка 50+ млрд. руб./год), Производитель электротехнических изделий (выручка 13+ млрд. руб./год), Производитель обуви (выручка 5+ млрд. руб./год);

с 2019 года – Управление изменениями при внедрении бережливого производства

• 43 проекта, в том числе Метафракс, Еврохим, Новороссийский международный торговый порт, Сарапульский электрогенераторный завод, Сервис-Юг-ККМ, Радонеж, Краснодар Водоканал, Выбор, АПСК Гулькевичский;

с 2015 года – Трансформация корпоративной культуры

• 4 проекта, в том числе Торговая сеть Норман, Пермский краевой профсоюз работников здравоохранения, lafasad, Крупный дилер техники в ЮФО;

Ключевые достижения

18 лет в продажах FMCG:

• от мерчандайзера до руководителя региона «Урал» в транснациональных и российских компаниях (InBev, Henkel, Hayat);

10 лет в консалтинге:

• 40+ проектов внедрения бережливого производства, 4 проекта трансформации корпоративной культуры,
• 50+ командных и 200+ индивидуальных коуч-сессий с руководителями,
• 350+ тренингов и бизнес-игр по управлению изменениями, внутренним коммуникациям и управлению персоналом;

2 года в нацпроекте по повышению производительности труда:

• участвовал в разработке методологии управления изменениями,
• разработал методику оценки вовлечённости сотрудников в проект повышения производительности труда,
• руководил замером вовлечённости на 181 предприятии.

Образование:

Основное

• 2006 Пермский государственный университет, механико-математический факультет, специальность – «Прикладная математика»
• 2001 Лицей №1 при ПГТУ, специальность – «социология»

Дополнительное образование, сертификации:

• 2021 – Сертификация по коучингу, стандарт ICF
• 2020 – Сертификация по управлению изменениями, методология PROSCI® ADKAR®
• 2019 – Сертификация по менторингу, International University Global Coaching
• 2018 – Сертификационная программа «Технология ведения тренинга»
• 2015 – Тренинг «Ораторское искусство»
• 2015 – Тренинг «Игровые технологии в обучении»