Внедрение культуры командного взаимодействия

Для кого: компании любого размера, особенно распределённые команды, холдинги и организации с матричной структурой

Целевая аудитория

• акционеры и собственники, которые хотят повысить управляемость

• генеральные директора и топ-менеджеры

• руководители подразделений, где критична синергия (продажи, производство, IT, проектные команды)

• HR-директора и директора по организационному развитию

Типовые проблемы

• Подразделения конкурируют друг с другом вместо сотрудничества

• Сотрудники «играют в политику» и перекладывают ответственность

• Руководители среднего звена действуют в интересах только своих отделов

• Отсутствует доверие между командами и руководством

• Совместные проекты буксуют из-за слабых коммуникаций и конфликтов

• Нет чувства «One Team» — каждый работает только за себя

• Возникает дублирование задач и потери времени

Программа и формат работы

• Диагностика уровня командного взаимодействия и доверия

• Создание плана по управлению изменениями

• Определение и подготовка амбассадоров командного взаимодействия

• План по работе со спонсором проекта (CEO, HRD, руководители ключевых направлений)

• Работа с сопротивлением и устранение барьеров («мой отдел важнее»)

• Оценка параметров изменений (скорость реализации проектов, удовлетворённость сотрудников, вовлечённость)

• Привязка программы к стратегии бизнеса (командная работа → эффективность проектов → прибыль)

• Тренинги и практикумы по доверительному взаимодействию, обратной связи, командному принятию решений

• Внедрение ритуалов командного взаимодействия («единое поле целей», синхронизации, ретроспективы)

• Обучение руководителей навыкам управления командами и снятия конфликтов

• Настройка коммуникаций и инструментов для совместной работы

• Встраивание командных KPI и общих целей (One Team Goals)

• Закрепление изменений через систему признания и примеров успешных кейсов

Что получает компания

• Сильное чувство единой команды на всех уровнях

• Сотрудников, работающих на общий результат, а не только на «свой отдел»

• Снижение уровня конфликтов и «подковёрных игр»

• Рост скорости реализации проектов и инициатив

• Повышение доверия между сотрудниками и руководителями

• Увеличение вовлечённости и удержания персонала

• Синергетический эффект: результат команды выше суммы индивидуальных усилий

• Прямая связь командного взаимодействия с бизнес-показателями (скорость вывода продуктов, удовлетворённость клиентов, прибыль)

Примеры проектов

• Внедрение практики кросс-функциоанльных проектов в производственной компании (снижение конфликтов между подразделениями на 60%)

Опыт:

Отрасли:

Машиностроение и обработка, химическая промышленность, ЖКХ, сельское хозяйство, животноводство, пищевое и молочное производство, логистика, микроэлектроника, транспорт, строительство и девелопмент

Опыт работы в управлении изменениями и обучении:

с 2022 – Развитие управленческих компетенций у руководителей

• 3 проекта, в том числе Строительный девелопер (выручка 50+ млрд. руб./год), Производитель электротехнических изделий (выручка 13+ млрд. руб./год), Производитель обуви (выручка 5+ млрд. руб./год);

с 2019 года – Управление изменениями при внедрении бережливого производства

• 43 проекта, в том числе Метафракс, Еврохим, Новороссийский международный торговый порт, Сарапульский электрогенераторный завод, Сервис-Юг-ККМ, Радонеж, Краснодар Водоканал, Выбор, АПСК Гулькевичский;

с 2015 года – Трансформация корпоративной культуры

• 4 проекта, в том числе Торговая сеть Норман, Пермский краевой профсоюз работников здравоохранения, lafasad, Крупный дилер техники в ЮФО;

Ключевые достижения

18 лет в продажах FMCG:

• от мерчандайзера до руководителя региона «Урал» в транснациональных и российских компаниях (InBev, Henkel, Hayat);

10 лет в консалтинге:

• 40+ проектов внедрения бережливого производства, 4 проекта трансформации корпоративной культуры,
• 50+ командных и 200+ индивидуальных коуч-сессий с руководителями,
• 350+ тренингов и бизнес-игр по управлению изменениями, внутренним коммуникациям и управлению персоналом;

2 года в нацпроекте по повышению производительности труда:

• участвовал в разработке методологии управления изменениями,
• разработал методику оценки вовлечённости сотрудников в проект повышения производительности труда,
• руководил замером вовлечённости на 181 предприятии.

Образование:

Основное

• 2006 Пермский государственный университет, механико-математический факультет, специальность – «Прикладная математика»
• 2001 Лицей №1 при ПГТУ, специальность – «социология»

Дополнительное образование, сертификации:

• 2021 – Сертификация по коучингу, стандарт ICF
• 2020 – Сертификация по управлению изменениями, методология PROSCI® ADKAR®
• 2019 – Сертификация по менторингу, International University Global Coaching
• 2018 – Сертификационная программа «Технология ведения тренинга»
• 2015 – Тренинг «Ораторское искусство»
• 2015 – Тренинг «Игровые технологии в обучении»