Внедрение чат-ботов для рекрутинга и адаптации

Мы создаём и внедряем чат-ботов, которые помогают автоматизировать ключевые этапы подбора и адаптации персонала, экономят время HR и повышают вовлечённость кандидатов и новичков. Чат-бот работает 24/7, мгновенно отвечает на вопросы, собирает данные, проводит тестирования и сопровождает сотрудника от отклика на вакансию до выхода на работу.

Что даёт чат-бот в рекрутинге:

• Мгновенный приём и обработка откликов;

• Автоматическое анкетирование и проверка соответствия кандидата требованиям;

• Запись на собеседование без звонков и лишней переписки;

• Интеграция с ATS и CRM для фиксации всех данных.

Что даёт чат-бот в адаптации:

• Пошаговое знакомство с компанией, командой и процессами;

• Напоминания о задачах и событиях;

• Ответы на частые вопросы новичка без участия HR;

• Сбор обратной связи о процессе адаптации.

Почему выбирают нас:

• Разрабатываем чат-ботов под ваши процессы и цели — без лишнего функционала, который вы не будете использовать;

• Интегрируем с мессенджерами, корпоративными системами и HRM-платформами;

• Создаём сценарии общения, которые работают на HR-бренд и повышают конверсию кандидатов;

• Обеспечиваем полное техническое сопровождение и обновления.

Результат:

• Сокращение времени на рутинные задачи HR до 40%;

• Ускорение закрытия вакансий;

• Более комфортная и быстрая адаптация новых сотрудников;

• Рост лояльности и вовлечённости персонала с первого дня.

Мы реализовали проекты по созданию и внедрению чат-ботов для компаний из разных сфер — от IT и ритейла до производства и сервисных услуг. Каждый проект начинался с анализа существующих процессов подбора и адаптации: мы выявляли точки, где HR тратят больше всего времени, и определяли, какие задачи можно автоматизировать без потери качества коммуникации.

В рамках проектов мы:

• Разрабатывали чат-ботов, которые принимают отклики 24/7, проводят предварительное анкетирование кандидатов, фильтруют их по ключевым требованиям и сразу записывают на собеседование;

• Настраивали интеграцию бота с ATS, CRM и корпоративными мессенджерами, чтобы данные автоматически попадали в единую базу;

• Создавали сценарии для адаптации, где бот знакомит новичка с компанией, отправляет инструкции и материалы, напоминает о важных шагах и собирает обратную связь;

• Встраивали тесты и мини-опросы прямо в диалог, чтобы проверка знаний или сбор информации происходили в интерактивной форме;

• Обеспечивали техническое сопровождение и обучали HR-команды работе с ботом, чтобы они могли быстро вносить изменения в сценарии.

Результаты внедрений показали:

• Время обработки откликов сократилось в среднем на 50–70%;

• HR стали тратить на первичный отбор в 2–3 раза меньше времени;

• Новые сотрудники быстрее осваивались в компании, а количество вопросов «в первый день» снизилось на треть;

• Кандидаты оценили скорость обратной связи и удобство общения через привычные мессенджеры, что положительно сказалось на HR-бренде.

Наш опыт показывает, что грамотно настроенный чат-бот — это не просто инструмент автоматизации, а полноценный цифровой ассистент, который помогает HR-функции работать быстрее, эффективнее и с большим фокусом на стратегические задачи.