Услуги по КДП

по договоренности

Предлагаю свои услуги по кадровому делопроизводству. Мой профессиональный опыт работы:

Ведущий инженер управления кадров
• Оформление приема, перевода и увольнения работников, формирование и ведение личных дел работников, учет личного состава; заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление командировок, воинский учет, ОМС, ведение и учет предоставления отпусков работникам;
• Подготовка отчетности о количественном, качественном составе работников в контролирующие органы;
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;
• Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;
• Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятием соответствующих мер;
• Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации (правил‚ положений‚ инструкций). Организация и контроль за составлением проектов должностных инструкций в соответствии со структурой предприятия;
• Анализ и оптимизации структуры. Ведение контрольного варианта штатного расписания. Пополнение и обновление информации о качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия.
• Представительство интересов в судах и государственных органах;
• Подготовка документов к сдаче на хранение в архив.
Подчинялась начальнику управления кадров, в его отсутствие исполняла обязанности начальника. Штат сотрудников 1800 человек.
Личные достижения: выступление на ректорате и на Ученом совете о достижениях сотрудников ГОУ ВПО «СурГУ». Зарекомендовала себя специалистом в области трудового права, выиграв в суде г.Сургута трудовой спор. 

Общество с ограниченной ответственностью «ЛОТ» — Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ
Начальник кадровой службы
• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ;
• Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на трех отдалённых структурных подразделениях (приём; переводы; перемещения; увольнения; личные дела; карточки Т-2; трудовые книжки; графики отпусков; отпуска; командировки; больничные листы; табели учета рабочего времени; ОМС; воинский учёт; работа с ПФРФ; регистрация иностранных граждан; аттестационные, квалификационные, конкурсные комиссии).
• Поиск, подбор, расстановка кадров. Взаимодействие со СМИ, Службой занятости, ВУЗами, средними учебными заведениями, кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах для удаленных структурных подразделений компании, ведение базы данных и формирование резерва, участие в проекте по адаптации сотрудников.
• Разработка

ГОУ ВПО «Сургутский государственный университет Ханты - Мансийского автономного округа - Югры» — Государственная организация

Ведущий инженер управления кадров

• Оформление приема, перевода и увольнения работников, формирование и ведение личных дел работников, учет личного состава; заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, оформление командировок, воинский учет, ОМС, ведение и учет предоставления отпусков работникам;

• Подготовка отчетности о количественном, качественном составе работников в контролирующие органы;

• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;

• Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;

• Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятием соответствующих мер;

• Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации (правил‚ положений‚ инструкций). Организация и контроль за составлением проектов должностных инструкций в соответствии со структурой предприятия;

• Анализ и оптимизации структуры. Ведение контрольного варианта штатного расписания. Пополнение и обновление информации о качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия.

• Представительство интересов в судах и государственных органах;

• Подготовка документов к сдаче на хранение в архив.

Подчинялась начальнику управления кадров, в его отсутствие исполняла обязанности начальника. Штат сотрудников 1800 человек.

Личные достижения: выступление на ректорате и на Ученом совете о достижениях сотрудников ГОУ ВПО «СурГУ». Зарекомендовала себя специалистом в области трудового права, выиграв в суде г.Сургута трудовой спор.

 Общество с ограниченной ответственностью «ЛОТ» — Добывающая отрасль/энергетика/ГСМ

Начальник кадровой службы

• Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ;

• Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на трех отдалённых структурных подразделениях (приём; переводы; перемещения; увольнения; личные дела; карточки Т-2; трудовые книжки; графики отпусков; отпуска; командировки; больничные листы; табели учета рабочего времени; ОМС; воинский учёт; работа с ПФРФ; регистрация иностранных граждан; аттестационные, квалификационные, конкурсные комиссии).

• Поиск, подбор, расстановка кадров. Взаимодействие со СМИ, Службой занятости, ВУЗами, средними учебными заведениями, кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах для удаленных структурных подразделений компании, ведение базы данных и формирование резерва, участие в проекте по адаптации сотрудников.

• Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.);

• Организация и контроль ведения работы по договорам подряда.

• Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением; составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании; организация разработки прогнозов потребности в кадрах в соответствии с заявленными объемами работ; бюджетирование и управление затратами на персонал.

• Разбирательство по трудовым спорам в правоохранительных органах: прокуратура, суд, инспекция по труду. Подготовка материалов и решение сложных трудовых конфликтов.

• Участие в формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей.

Подчинялась непосредственно директору предприятия. В подчинении находились три сотрудника в отдалённых структурных подразделениях в регионах РФ (Томская обл., Новый Уренгой, Иркутск)

Личные достижения: сформировала отдел кадров "с ноля", штат сотрудников 450 человек: номенклатура, личные дела, должностные инструкции (в т.ч. и рабочим), трудовые договора. Организовала документооборот внутри предприятия. Ввела понятие персональной ответственности за выполнение поручения директора: составляла протоколы поручений руководителя и контролировала их своевременное выполнение. Вносила предложения о наложении дисциплинарных взысканий за их не исполнение.