Услуги наблюдателей для центров оценки персонала, ассессмент-центров

Ассессор или специалист по ассессменту – это эксперт в области оценки потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности методом Ассесмент-центр.

К основным функциям асессора можно отнести следующие:

• Разработка концепции и содержательной часть ассессмент-центра.
• Инструктаж и подготовка участников ассессмент-центра.
• Организация и координация работы экспертов и ролевых игроков, участвующих в ассессмент-центре.
• Оценка, классификация и резюмирование поведения участников отбора.
• Подготовка и контроль технической части испытания (подготовка помещения и материалов, выдача атрибутов, необходимых для заданий).
• Участие в качестве ролевого персонажа в контексте разработанных упражнений.

Преимущества:

• Опыт в оценке более 10 лет.
• Практический опыт разработки методического материала для проведения ассессмент-центров, в том числе разработка индивидуальных кейсов по направлению деятельности компании.
• Развернутые отчеты, максимально отражающие действительность, без «воды».
• Проведено 170+ оценочных процедур.
• Гибкая ценовая политика.

Опыт:

• Более 10 лет занимаемся оценкой персонала. 
• Опыт работы в федеральной холдинговой структуре численностью более 3000 человек в должности HRD. 
• Управленческий опыт более 18 лет.
• Создание с нуля корпоративных университетов. 
• Сертифицированные специалисты по оценке персонала методом ассессмент-центра. 

Варианты взаимодействия:

Zoom, WhatsApp, Skype, Телеграмм, электронная почта, телефон. Подстраиваюсь под Вас, согласуем удобное время и график.

Придерживаемся стандартов работы.  Сочетание объективности, знаний и навыков — наше основное преимущество! 

Проводим оценку в любом формате, онлайн или офлайн.