Услуга "Удаленный рекрутер"

по договоренности

В ситуации, когда платить за классический рекрутинг от 15% от годового жалования кандидата и оформлять подписку на использование рекрутерских порталов нет возможности, поможет программа HR Tech «Удаленный рекрутер». Эта программа разработана специалистами компании специально для стартапов, компаний с небольшим бюджетом на подбор персонала.
«Удаленный рекрутер» - это процедура подбора персонала по формальным требованиям заказчика.

Услуга «Удаленный рекрутер»

В ситуации, когда платить за классический рекрутинг от 15% от годового жалования кандидата и оформлять подписку на использование рекрутерских порталов нет возможности, поможет программа HR Tech «Удаленный рекрутер». Эта программа разработана специалистами компании специально для стартапов, компаний с небольшим бюджетом на подбор персонала.

«Удаленный рекрутер» - это процедура подбора персонала по формальным требованиям заказчика. 

HR Tech берет на себя функции внешнего ресёчера:

• размещение и регулярное обновление вакансий на рекрутинговых порталах  (не менее 20)
• активный поиск актуальных  кандидатов (своя корпоративная база, рекрутинговые порталы, Head Hunter) 
• мониторинг всех баз резюме
• поиск, подбор, анализ резюме соискателей
• прием телефонных звонков кандидатов
• телефонные интервью
• отбор подходящих кандидатов, подготовка комментариев по каждому представляемому кандидату
• организация очного собеседования с Заказчиком
• видеорезюме, при покупке дополнительной опции «Видео рекрутинг». 

Сотрудники HR Tech не проводят личных встреч и интервью. Заказчик получает резюме (видеорезюме) соискателей, подходящих под требования и готовых рассматривать предложение о вакансии. Заказчик экономит время, ресурсы, рекламные расходы, и получает резюме подходящих кандидатов за приемлимую цену.

Выгоды Заказчика - снижение издержек и экономия времени:

• Фиксированная и небольшая стоимость услуги
• Вы получаете резюме всех соискателей, находящихся в активном поиске и готовых к рассмотрению предложений о работе;        
• Работаете с профессионально оформленными комментариями по кандидатам, содержащими всю  необходимую информацию;
• Получаете резюме только тех кандидатов, которые Вам подходят;          
• Разгружаете телефонную линию от потока звонков по вакансии для текущей работы компании;          
• Получаете возможность избавиться от необходимости обработки резюме, поступающих в компанию по E-mail;          
• Не тратите рабочее время сотрудников, вынужденых заниматься первичным  
• отбором кандидатов;          
• Уменьшаете период подбора специалиста в 2-3 раза;       
• Сокращаете расходы на рекламу в средствах массовой информации, результат получая быстрее