Урегулирование трудовых споров (досудебное)

по договоренности

Опыт работы более 15 лет в области управления персонала на руководящих должностях в компаниях (больших и маленьких, в разных отраслях, различной слосжности струткур). В каждой компании возникают отношения работодатель-работник. К сожалению, очень часто возникают спорные вопросы между сторонами Трудовых отношений, особенно при  завершении трудовых отношений. Чаще всего, любой спорный вопрос можно решить и в досудебном порядке, на любой стадии и глубины конфликта.

Досудебное урегулирование споров включет в себя в первую очередь примерение сторон и выход из конфликта способом, который устраивает обе стороны спора. Чтобы избеэжать длительных судебных процессов, которые могут тянуться годами, в связи с тем, что юридически и фактически очень часто в компаниях в деятельности расхождения. При этом ни только работник находится в сложной ситуации, но и работодатель рискует очень многим, в первую очередь несет административную, вплоть до уголовной ответсвенности за нарушения, допущенные в т.ч. по незнанию. И часто ни та, ни другая сторона не хочет огласки конфликта, особенно когда дела касается конфликта с работниками, находящимися на высоких должностях. 

Разрешение споров на досудебном этапе с применением медиации (технология урегулирования конфликтов) - это наиболее эффективный способ решени споров. В итоге обе стороны находят способ решения конфликта, который устраивает обе стороны. Единственным условием в применении данной техники - это желание обеих сторон договориться, и доверие к медиатору.

•  Консультации по досудебному урегулированию споров,
•  Проведение процедуры медиации, для разрешения конфликта, удовлетворяющие обе стороны спора.

Обращайтесь, берегите, деньги, нервы и репутацию!