Ценностные карточки и ежедневные микро-игры

«Когда корпоративные ценности начинают жить в команде, а не лежать в презентации»

Большинство компаний сталкиваются с одной и той же проблемой: ценности есть, но никто их не помнит, не использует и не применяет в работе. Они висят на стенах, лежат в брендбуке — и на этом всё.

Ценностные карточки и ежедневные микро-игры — это формат, который оживляет ценности в повседневной работе сотрудников. Лёгкие задания, мини-вызовы, игровые механики и короткие карточки помогают командам проживать ценности каждый день, а не раз в год на корпоративе.

Это не тренинг, не лекция и не мотивационный плакат.
Это микропрактики, которые формируют поведение, а не просто информируют.

Зачем компании этот инструмент

• Ценности перестают быть формальностью — люди начинают понимать, что они означают в реальной работе.

• Появляется единый язык поведения: что значит «ответственность», «инициативность», «командность» именно здесь.

• Усиливается культура взаимодействия — сотрудники чаще дают обратную связь, замечают успехи, поддерживают друг друга.

• Снижается токсичность и пассивность — игры мягко перестраивают привычки.

• Руководители получают рабочий инструмент для обсуждения поведения на планёрках и one-on-one.

Что входит в услугу

Мы создаём набор, полностью адаптированный под вашу компанию:

1. Ценностные карточки

Короткие, яркие, запоминающиеся карточки с:

• описанием ценности на простом живом языке;

• примерами правильного поведения;

• анти-примером (что не является нормой);

• микро-действием «что сделать сегодня».

Это удобный инструмент для планёрок, собраний, 1:1, найма и адаптации сотрудников.

2. Ежедневные микро-игры

Серия мини-заданий на 1–3 минуты в день:

• тест-вопросы,

• челленджи,

• «заметь ценность у коллеги»,

• поведенческие мини-практики,

• короткие командные задания.

Задача — мягко формировать мышление и поведение, а не грузить сотрудников теориями.

3. Геймификация и участие

• система баллов,

• командные рейтинги,

• еженедельные мини-итоги,

• «лучшие за день/неделю».

Игры вызывают интерес, привычку и удовольствие.

4. Настройка под вас

Мы адаптируем тексты, примеры, визуал и механику под отрасль, культуру, уровень зрелости и размер команды.

Чего добивается компания

• Ценности становятся понятными, применимыми и естественными.

• Команда начинает действовать одинаково в ключевых ситуациях.

• Повышается вовлечённость и «включённость» даже у тех, кого сложно растормошить.

• Появляется эмоциональная энергия — лёгкость, интерес, игра.

• Руководители видят, как ценности отражаются в реальном поведении людей.

Если коротко: «Ценностные карточки и микро-игры» — это лёгкий, современный и рабочий способ встроить ценности в ежедневную жизнь компании, без нотаций, формализма и скучных тренингов.

Опыт:

У нас большой практический опыт: запускали ценности и игровые механики в компаниях от 100 до 3000 человек. Переводили абстрактные ценности в понятные действия, создавали карточки и ежедневные микро-игры, которые реально повышали вовлечённость. Руководители использовали их на планёрках и 1:1, а команды отмечали, что ценности наконец-то стали «работать», а не висеть в брендбуке.