Тренинг "Управление персоналом"
по договоренности

Задачи тренинга научить начинающих руководителей, или сотрудников кадрового резерва, которые могут стать руководителями в ближайшем будущем основам управление персонала. Как мотивировать сотрудников на работу, какие слова сказать, чтобы подчинённые выполнили задачу в срок и правильно. Как адаптировать новичков, чтобы они быстрее начали показывать результаты наравне с опытными сотрудниками. Почему важна обратная связь, как и когда её давать, чтобы она была конструктивной и работала на результат. Нужен контроль или нет, какие виды контроля есть и когда какой уместно использовать.

Для кого этот тренинг:

начинающих руководителей,
сотрудников кадрового резерва на должность руководителя,
всех, у кого в подчинении есть сотрудники.

Цели тренинга:

Сформировать понимание, какие навыки нужны для эффективного управления подчинёнными.
Познакомить с необходимой теорией.
Потренироваться использовать знания на практике.

По окончанию тренинга каждый участник будет знать:

Что удерживает сотрудников на работе, а что мотивирует на выполнение задач.
Как мотивировать подчинённых на достижение цели (нематериальная мотивация: что говорить подчинённым).
Как ускорить процесс адаптации новых сотрудников.
Особенности обучения взрослых людей и как это использовать в работе.
Почему важна обратная связь, какие виды обратной связи существуют и как их использовать.
Какие параметры надо учитывать при постановке целей и задач, отдавая распоряжения.
Какие есть виды контроля и как их использовать.

Тренинг состоит из:

небольших теоретических лекций (5-10 минут),
индивидуальной и групповой работы,
выполнение заданий применение знаний на практике,
проигрывании ситуаций для отработки навыка и анализа,
групповых обсуждений.

Продолжительность - 3 дня с 11:00 до 18:00

Чтобы заказать тренинг - свяжитесь со мной 3416232@mail.ru

0 0 0 0 1346

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Тренинг "Управление персоналом" по договоренности

Тренинг "Управление персоналом"
по договоренности