Тренинг "Эффективное наставничество на производстве"

от 150 000 ₽

Чтобы наставнику быть эффективным, высокого уровня развития профессиональных компетенций недостаточно. Наставник должен хотеть и уметь обучать, а также служить примером! Именно на это и направлена наша образовательная программа «Эффективное наставничество на производстве».

Наши образовательные программы обучения наставников являются победителями 3х Всероссийских конкурсов:

1. Победители Всероссийского Президентского конкурса «Наставничество 2024» в номинации «Лучшие практики наставничества на производстве».

2. Победители Всероссийского конкурса «Лидеры наставничества 2025», курируемого Президентской мастерской “Сенеж” и РСПП.

3. Региональные победители Всероссийского конкурса «Знание.Премия» 2025 года как «Лучший просветительский проект, внёсший значительный вклад в просветительскую деятельность Новгородской области» в направлении «Обучение и наставничество».

Основная цель программы: обеспечить эффективность наставничества за счёт развития необходимых для наставников компетенций, связанных с обучением взрослых, а также повышения их мотивации на передачу своего опыта и корпоративных ценностей стажёрам/наставляемым.

Задачи:

• Повысить скорость освоения профессии стажёрами/наставляемыми (сократить продолжительность адаптационного периода) за счёт качественного выполнения функции наставничества.
• Увеличить производительность труда и повысить качество работы адаптируемых сотрудников (снижение брака, повышение скорости осуществления операций и т.д.).
• Обеспечить системное понимание функций наставничества и освоение инструментов не только на уровне когнитивного понимания, но и личностного принятия.
• Повысить мотивацию наставников, обеспечить понимание важности выполняемой функции.
• Снизить текучесть кадров среди сотрудников, работающих в компании менее одного года.

Программа:

Далее представлено содержание двухдневного корпоративного тренинга "Эффективное наставничество на производстве". Также обучение может быть реализовано в формате: курса повышения квалификации (88 ак. часов) или программы профессиональной переподготовки(264 ак. часа).

Содержание программы корпоративного тренинга:

1. Наставник как носитель корпоративной культуры

Место, роль и задачи наставника и внутреннего преподавателя
Важность передачи не только профессиональных навыков, но и отношения, ценностей, настроя на работу
Колесо баланса наставника: какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать

2. Особенности обучения взрослых

Как обучаются взрослые люди? Как сделать это эффективно?
Принципы обучения взрослых М. Ноулза
Цикл обучения Д. Колба
Что такое навык и как построить работу с навыком?
Мотивация взрослых на обучение

3. Инструменты обучения в наставничестве

Основные методы обучения на рабочем месте. Принцип 10/20/70 как основа обучения в компании
Постановка целей в процессе наставничества и определение критериев желаемого результата
Расстановка точек контроля по этапам обучения. Формы контроля знаний и навыков
Стажировка на рабочем месте
Модель обучения: алгоритм шести шагов
Оценка результатов обучения

4. Коммуникации и обратная связь в деятельности наставника

Установление доверительного контакта «Наставник – Стажёр /обучаемый сотрудник»
Техники активного слушания и проявления эмпатии
Коучинг как инструмент развития стажёров
Эффективные коучинговые модели: Воронка вопросов, SCORE, PARLA
Демотивирующие и мотивирующие коммуникационные модели
Обратная связь как инструмент мотивации к развитию
Алгоритм развивающей обратной связи: ПРЧБ, УУИ

Опыт:

Наша программа реализуется более 12 лет в рамках сотрудничества с производственными и торговыми компаниями РФ, которые находятся в различных регионах России (от Северо-Западного до Сибирского Федерального округа). Программа реализована 30 раз в 17 компаниях, обучение прошли более 470 наставников. Около 30% наставников, прошедших обучение, стали внутренними преподавателями в своих компаниях. Это увеличивает количество человек, повысивших свои компетенции по вопросам наставничества, примерно в 3 раза, что составляет около 1500 человек.

Среди наших клиентов, прошедших обучение по данной программе, можно назвать: ПАО "Акрон", ПАО "Роснефть", ЗАО "ЗЭТО", ООО "Красное знамя" и другие.

Основные результаты и эффекты от обучения, которые получили наши клиенты:
• Увеличение количества стажёров, успешно прошедших итоговую аттестацию на 50%;
• Повышение среднего балла, получаемого по итогам аттестации с 65% до 85%;
• Сокращение времени на адаптацию стажёров почти в 2 раза, что уменьшает продолжительность периода низкой производительности (большинство стажёров были готовы к полноценному выполнению большинства трудовых функций уже через 1,5 – 2 месяца);
• За счёт грамотного наставничества показатели результативности сотрудников повысились в среднем на 20%;
• Уменьшение количества брака (в среднем на 10-15%);
• Повышение мотивации стажёров;
• Повышение личной мотивации наставников. Даже опытные наставники отметили, что у них вновь появился интерес к работе со стажёрами;
• Снижение уровня текучести кадров на этапе адаптации почти в 3 раза (за счёт снижения текучести кадров компании минимизировали «провалы» в производительности труда, связанные с отсутствием сотрудников или периодом их адаптации);
• Увеличение количества внутренних преподавателей, что позволило компаниям оптимизировать бюджет на обучение и развитие без потери качества.

Как победители 3 Всероссийских конкурсов в области Наставничества сотрудники нашей компании стали участниками рабочей группы по разработке базовой программы обучения для наставников в производственной сфере с целью распространения на территории РФ. Данная рабочая группа организована и курируется ФГБОУ ДПО "Институт развития профессионального образования" Министерства просвещения РФ.

82 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Оценка	19 место
Корп.культура	26 место
KPI	41 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 17
Оценки за ответы 13
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Сертификаты - 16

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Обучение работе с кадровым резервом Разработка систем наставничества Обучение кадрового резерва Тренинг по наставничеству