Тренинг по подбор персонала

Добрый день.

Данное предложение подходит, как начинающим рекрутерам, так и рекрутерам, которые хотят повысить свой уровень квалификации.

Также данное предложение может быть интересно собственнику бизнесса, руководителям структурных подразделений ( если внутри компании пока нет рекрутера), руководителям отдела по подбру и адаптации ( чтобы повысить свой уровен квалификации и уровень квалификации своих сотрудников)

В даннном тренинге много практики, где Вы научитесь быстро оценивать кандидата и подходящему кандидату "продавать компанию и вакансию" и отрабатывать все возможные возражения.

Программа:

Для кого:
рекрутеры, HR-ы, руководители отделов найма, руководители структурных подразделений.
Продолжительность:
7 часов + 2 перерыва по 15 минут
Форма проведения:
онлайн, групповая ( до 10 человек)/ офлайн также возможен
Программа тренинга:

• Портрет кандидата. Зачем нужен и как составлять.
• Практика по составлению портрета. ( Самостоятельная работа+ разбор). 
• Выбор источника. Как понять ЦА и где их искать?
• Составление вакансии. Как сделать вакансию привлекательной?
• Практика по составлению вакансии ( Самостоятельная работа+ разбор).
• Разбор откликов. Как сделать первичный отсев по резюме эффективным?
• Что делать, если откликов не хватает для закрытия вакансии.
• Чек-лист проведения интервью. Как составлять и зачем он нужен.
• Практика по составлению чек-листа. ( Самостоятельная работа+ разбор).
• Телефонное интервью. Этапы телефонного интервью. Как проводить телефонное интервью, чтобы конверсия была высокой.
• Практика по проведению телефонного интервью. ( Ролевая игра+ разбор) 
• Воронка подбора. Что это такое и как использовать данный инструмент, чтобы быстрее и качественнее закрывать вакансии.
• Проведение собеседования.
• Выход на работу кандидата.
• Адаптация. ( Что это такое и зачем нужна адаптация)
• Ответы на вопросы.

Стоимость.
10 000 рублей ( за человека)
При корпоративном заказе ( от 5 человек) цена 8 500 рублей за человека.

Выгода для клиента:
Пройдя данное обучение, ты сможешь:

• Быстро и качественно подбирать любого сотрудника.
• Снизить затраты на подбор и адаптацию.
• Снизить затраты от простоя, когда сотрудника просто нет.
• Подбирать нужных людей, создавая при этом сильную команду.

Опыт:

Ранее работала руководителем отдела по работе с персоналом. Создавала с нуля отдел по подбору и адаптации.  Обучала рекрутеров ( как новичков, так и рекрутеров с опытом) Участвовала в оценке сотрудников и разработке ИПР, а также программ обучения и тренингов.

В управлении опыт работы более 10 лет. Есть диплом директора по персоналу. Стратегическое управление. Также проходила доп. курсы и вебинары по управлению.