Тренинг по оптимизации процессов межличностного взаимодействия и выстраиванию полезной коммуникации

Тренинг оптимизации процессов межличностных отношений в коллективе помогает объединить коллег общей идеей, сплотить командный дух, определить личные цели и найти путь их реализации в компании.

Процесс налаживания коммуникации позволяет внести ясность в общение, сохраняет силы на донесение информации, каждый сотрудник понимает что делает он и его коллеги – отсюда спокойствие и уверенность коллектива.

Опыт:

В 2023 году разработал и реализовал 2-х дневные тренинги помогающие подразделениям (старичкам и новичкам) сплотиться идеей, ощутить себя частью общего процесса, оказать и получить поддержку, видеть в коллеге личность, а не только набор функционала.

Непростая задача стояла перед нами, но частота запросов на решение проблемы отрешенности сотрудников высокая.

Крупных, средних и даже небольших компаний объединяет общая трудность – штат сотрудников постоянно обновляется. “Старички” уходя, забирают сложившуюся культуру взаимодействия – система общности увядает. “Новички” осторожничают или замыкаются на функционале. Энергии поэтому нет! Сотрудник без сил, без “жизни в глазах” не способен создавать великие дела , он скорее исполнитель, а не создатель. И в этом большая проблема.

На тренинге для компании финансового сектора, наша задача состояла возродить сотрудников, показать путь реализации возможностей вместе с коллегами