Тренинг по наставничеству

от 75 000  ₽

Наставничество играет важную роль в развитии сотрудников, укреплении команды и достижении целей организации.

• Наставники помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться к рабочим процессам.
• Благодаря наставникам новые сотрудники могут быстрее освоить задачи и процессы, что позволяет сократить время, затрачиваемое на обучение и внедрение в работу.
• Участие в программе наставничества помогает развивать лидерские навыки у наставников и способствует росту карьеры.
• Программа наставничества может способствовать удержанию талантливых сотрудников, так как помогает им развиваться и расти внутри компании.

Целевая аудитория тренинга: сотрудники, выполняющие функции наставника в рабочей среде.

Результаты обучения:

• Сотрудники осознают свою значимость в процессе обучения и развития коллег.
• У сотрудников формируется стремление передавать свои знания и навыки другим сотрудникам.
• Сотрудники приобретают навыки передачи опыта и осуществления наставничества.
• Знания участников об особенностях обучения и развития сотрудников на рабочем месте систематизированы и имеют четкую структуру.

Задачи тренинга

• Определить функции и роль наставника в процессе обучения и развития сотрудников.
• Сформировать у участников желание обучать своих сотрудников на рабочем месте.
• Изучить и освоить методику передачи собственного опыта сотруднику (модель наставничества).
• Передать участникам знания о специфике обучения взрослых и факторах, влияющих на выбор наиболее эффективных методов обучения и развития сотрудников на рабочем месте

Программа:

Содержание тренинга:

• Понятие наставничества, его отличительные особенности от других форм обучения взрослых
• Цели построения системы наставничества в компании и выгоды от нее для всех сторон-участников
• Личностный портрет и функционал идеального наставника
• Модель наставничества 
• Цикл Колба, особенности обучения взрослых людей
• Стили наставничества в зависимости от типа сотрудника

Продолжительность: 8 часов

Среда обучения (на выбор и возможности):

• онлайн
• офлайн

Опыт:

Финансовая отрасль, Производство, Ретейл