Тренинг «Массовый подбор: скорость и качество 2.0»

📌 Тренинг «Массовый подбор: скорость и качество 2.0» — это практический интенсив для рекрутеров и HR-менеджеров, направленный на освоение современных инструментов и технологий для быстрого, эффективного и масштабируемого закрытия большого количества вакансий. Это помощь компаниям в построении отлаженной системы найма, способной работать в условиях высоких нагрузок (100+ человек целевой набор) и дефицита кандидатов.

Задача — дать HR-специалистам пошаговую методологию и готовые инструменты для организации и проведения массового подбора, позволяющие сократить время и стоимость закрытия вакансий и повысить качество найма. Это решается через освоение автоматизации подбора, эффективных каналов привлечения, скоростного интервью и управления кандидатским опытом.

📌 Для кого услуга:

• Рекрутеры и HR-менеджеры, столкнувшиеся с необходимостью единовременно закрывать десятки и сотни вакансий.
• HR-директора и руководители проектов по найму, которые хотят построить системный, измеримый и предсказуемый процесс массового подбора.
• Компании, сталкивающиеся с вызовами: «Не успеваем закрывать вакансии в срок», «Большой отток кандидатов на этапе отклика», «Качество новых сотрудников нестабильно», «Процесс найма не выдерживает пиковых нагрузок».

📌 Формат: оффлайн / онлайн, интенсив «RECRUITING BOOSTER».

• Продолжительность: 2 дня (16 академических часов).
• Рекомендуемое количество участников: 6-15 человек для отработки навыков на реальных вакансиях компании.

Программа составляется индивидуально под потребности компании, после анализа текущих процессов подбора и «узких мест».

🚀Пример программы (базовый уровень):

День 1: Стратегия, Привлечение и Эффективность

• Стратегия массового подбора 2.0: как спланировать ресурсы, бюджет и каналы. Прогнозирование рисков и создание оперативного плана.
• Продажа вакансии и работа с возражениями: техники «упаковки» вакансии для разных каналов. Отработка типичных возражений кандидатов («неудобный график», «низкая зарплата», «сомнения в компании»).
• Каналы привлечения: работа с социальными сетями, комьюнити, реферальными программами и нетрадиционными площадками. Создание и управление «воронкой кандидатов».
• Обзор средств автоматизации массового подбора: ATS-системы, CRM для рекрутинга, инструменты для массовых рассылок. Критерии выбора и экономика.
• Практикум: прохождение воронки на примере реальных вакансий компании

День 2: Оценка, Взаимодействие и Управление

Скоростное интервью: методики быстрой и точной оценки soft skills и мотивации. Структурированное интервью по компетенциям за 15-30 минут.
Управление кандидатским опытом: как снизить процент отказов на всех этапах. Коммуникация, фидбэк и бренд работодателя в условиях массового найма.
Тайм-менеджмент и коммуникация для рекрутера: инструменты планирования дня (метод Pomodoro, матрица Эйзенхауэра и тд). Как эффективно взаимодействовать с внутренним заказчиком: техники запроса и согласования требований к вакансии, регулярная отчетность по метрикам.
Практикум: участники разрабатывают и защищают план массового подбора для реальной вакансии компании, включая расчет бюджета, сроков, каналов и коммуникационную стратегию.

💎Почему я веду этот тренинг? Мой опыт:

1.      Экспертиза в HR и рекрутинге: более 15 лет опыта в управлении HR-функцией, включая организацию масштабных проектов по найму для производств, розницы и IT. Лично закрывала сложные вакансии, трансформировала и разворачивала отделы массового подбора.

2.      Знание лучших практик: имею личный опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов «с нуля» в российских компаниях, успешно завершила более 10 проектов по выстраиванию и повышению эффективности системы массового и точечного подбора.

3.      Опыт внедрения: участвовала в запуске и автоматизации HR-систем (ATS, CRM), что позволяет давать практические, а не теоретические советы по технологиям.

4.      Образование и экспертиза: степень MBA и высшее педагогическое образование. Умею объяснять сложные процессы простым языком и настраивать команду на результат.

5.      Широкая отраслевая экспертиза.

·        ИТ: Норникель (ИТ - проектный офис),  НОЦ МГТУ им. Баумана (ИТ - обучение для взрослых / "Композиты России "), ФБ Консалт

·        Образовательные организации: НОЦ МГТУ им. Баумана (ИТ - проект "Инжинириум"), РТУ МИРЭА (Центр карьеры), "Школа программистов" (образовательные услуги / ИТ-образование)

·        Медицина/ фарма: «Ситилаб» (1300 чел / медицинские лабораторные услуги), "Семейный доктор" (сеть медицинских клиник), "Русфарма", «Open Smile»

·        Производство: «Ростовский трубный завод», КМЗ – Урал «Красногвардейский машиностроительный завод» "Эфбраш", "Аквасторож", «Объединенные кондитеры», Sony Dadc

·        Логистика: Rhenus Logistics, GAZ campus, Меридиан

·        Финансы: «Инвестторгбанк», «Локо-банк», «Финотдел»

·        Торговля: "Марказит", «ФК-инвент», «Триал -маркет», Uminers

·        Услуги: туристическая компания "Флот Русич", агентства b2b / b2c (направления - недвижимость, домашний персонал, реклама и маркетинг), РТС, Lerteco Group, Виктория Сервис, «Рентал»

·        Строительство / инжиниринг: «ППР Эксперт», ИТП «Град», «Брикмастер», «Rotvek», «Белэнергокомплект», «Айкон-девелопмент»

• Работаю по официальному договору (ИП), с обязательным подписанием NDA.
•  Готова к выездным региональным проектам.