Тренинг "Интервью по компетенциям"

от 40 000  ₽

Программа семинара сформирована на основании запросов специалистов, отвечающих за подбор персонала.

В семинаре обобщены успешные практики привлечения, отбора и адаптации персонала.

Вы научитесь:

• Формировать модель компетенций;
• Создавать входной поток кандидатов;
• Оценивать компетенции кандидатов;
• Проектировать процедуру отбора;
• Делать прогноз успешности кандидата в должности.

А также:

• Отработаете эффективные техники проведения собеседования.
• Ознакомитесь с опытом постановки и регламентации системы отбора персонала.
• Узнаете, как использовать профиль должности в процессах: "Отбор персонала", "Адаптация персонала"; "Аттестация персонала"; "Формирование и развитие кадрового резерва"; "Постановка системы обучения".

Программа:

Программа:

1. Алгоритм постановки процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".
2. Определение критериев отбора - Разработка модели компетенций (профиля должности).
3. Инструменты оценки.
4. Типы интервью.
5. Проектирование интервью (проектирование путей продвижения к цели).
6. Инструменты (техники) интервьюера, позволяющие объективно оценить степень развития компетенций. Интервью по компетенциям.
7. Оценка "подготовленных" кандидатов;
8. Анализ информации, полученной в ходе интервью.
9. Технология ранжирования кандидатов.
10. Эффективные техники получения информации в ходе интервью.
11. Регламентации процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".
12. Использование профиля должности в:

Отборе, адаптации, аттестации персонала;

Формировании и развитии кадрового резерва;

Постановке системы обучения.

Преимущества:

Более 15 лет практической работы в подборе персонала. Разные области экономики, включая госслужбу.

Участники получают консультации после обучения.  Посттренинговую поддержку в ходе внедрения полученных технологий в повседневную практику работы;

Результаты:

• Получение практических навыков проведения оценки персонала, дающих высокую валидность (достоверность) результатов;
• Составление портфеля инструментов оценки, актуальных для компании;
• Приобретение навыков выявления дезинформации;
• Получение форм документов, позволяющих разработать регламенты, стандарты СМК.

Опыт:

Отзывы о мероприятии отправляются по запросу.

Ресурсы:

Опыт практической деятельности в рекрутинге и опыт тренинговой деятельности, более 15 лет. Разработана методическая и документальная база по данной теме.